和10萬+職場小伙伴共同成長！
（本文來自我社群讀者投稿，經(jīng)授權(quán)首發(fā)）
其實要擺脫困境，就三個字:不要臉。你知道為什么你是軟柿子嗎？
因為你太在意別人對你的看法和評價。
你希望在別人眼中你雖然是沒多優(yōu)秀，但至少是一個勤奮，踏實，有責任心的“普通人”，殊不知，正是這種心態(tài)讓你成了軟柿子。
為什么不安排給別人，單單安排給你？
一開始肯定也是安排給別人了。但別人拒絕了，當然別人也承擔了“油滑，沒能力，沒責任心”等負面評價。可是人家無所謂啊，人家給自己的定位就是閑魚啊，人家就是不想上進啊，人家還有一大堆盟友呢，人家工作之外副業(yè)多著呢，人家不需要工作上的成就啊！
你，臉皮薄，承擔不起別人鄙視的眼神，別人說你一句能力差，沒責任心，混日子，你如坐針氈，晚上覺都睡不著。為了不被別人這樣評價，你從不拒絕，每件工作都接過來干得好好的，生怕得罪領(lǐng)導和同事。
你說，你不是軟柿子誰是？！
不是想罵你。
有少數(shù)人，內(nèi)心的道德標準生來就比一般人高一點，如果不幸生在普通家庭，沒有后臺保護，自己又沒有高超的情商去化解，就一定會成為軟柿子。匹夫無罪，懷璧其罪。你的能力，踏實，責任心，道德標準就是你的原罪，還不如奸懶慫毒的人過得好。
給你支個幾個招兒吧。
辦法一：現(xiàn)在既然已經(jīng)成了軟柿子，不妨借助一下這個頭銜。
活兒你先干著，想辦法讓全單位的人都知道你的處境，最大程度博取同情，最重要的是讓你們單位一把手知道你的辛苦，再加深一點你老實人的標簽。
然后，慢慢的在工作中出一些不痛不癢的小錯誤，領(lǐng)導同事批評你時，你態(tài)度一定要好，就說下次一定注意，然后下次接著錯。劃重點，這個過程中一定要調(diào)整心態(tài)，勇于接受負面評價，膽子大一點，臉皮厚一點，時間拖一點，不要在影響工作完成與否的環(huán)節(jié)上犯錯，要挑那種讓你直屬領(lǐng)導丟臉的環(huán)節(jié)犯錯，多犯幾次。
要營造一種你作為一個老實人，卻被直屬領(lǐng)導欺負，挑刺的印象。不要怕和直屬領(lǐng)導沖突，要知道你越怕他，他越安排更多工作給你。
就是要讓他在全單位面前丟臉，特別是在一把手面前丟臉。硬著頭皮堅持一段時間，領(lǐng)導就會考慮換人，或者調(diào)整你的崗位了。你放心，只要你不想升遷，他拿你沒辦法的。你就從“老實能力強“轉(zhuǎn)變成“老實但能力差，不足以擔當重任”，從此被棄用。但老實這個標簽好歹保留下來了不是么。
辦法二：用盡一切人脈，爭取一切機會，到更高的平臺上去，和更優(yōu)秀的人一起工作。
你可以遴選到上級單位，平臺越高越好，同事越優(yōu)秀越好，如果周圍的人個個都出類拔萃，你就會顯得很平庸，平庸到即便你想干活，領(lǐng)導也看不上你的程度。
那樣你就會被安排一些雜亂，但難度很低的工作，從此解脫。
以上是你想當閑魚卻被不小心當了軟柿子的辦法。
如果你有心往上走，卻不甘心被平庸的領(lǐng)導擺布，那就想辦法去跟著一把手干，或者去兩辦跟著更大的領(lǐng)導干。
一般來說，這些領(lǐng)導非?？粗匚淖止Φ?，而寫作能力突出的人各個單位都很匱乏，只要你會寫，部門小領(lǐng)導根本困不住你，熬上三至五年，你大概率會被提拔，也算有回報了。
捷哥溫馨提示，如果有機會，還是不要選擇當咸魚，即使是體制內(nèi)，未來職場也風云莫測。
