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教師績效工資實施方案的深層理解(頂)
2008-12-30 21:44:26 原文地址: http://blog.sina.com.cn/u/48874e9b0100bxvs [查看原文]

【教師績效工資實施方案】

  1. 地方各級政府要高度重視,加強領(lǐng)導(dǎo),周密部署,認真組織實施
  2. 堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,重點向一線教師、骨干教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜
  3. 把義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資同深化學(xué)校人事制度改革、完善義務(wù)教育經(jīng)費保障機制、規(guī)范學(xué)校收費行為和經(jīng)費管理緊密結(jié)合
  4. 注意研究解決實施中出現(xiàn)的問題,妥善處理各種關(guān)系,積極穩(wěn)妥做好工作
  5. 管理以縣為主、經(jīng)費省級統(tǒng)籌、中央適當(dāng)支持的原則,確保實施績效工資所需資金落實到位

一、地方各級政府要高度重視,加強領(lǐng)導(dǎo),周密部署,認真組織實施

這點不用多說,領(lǐng)導(dǎo)們就是喜歡這句。聽來順口,“加強領(lǐng)導(dǎo)”,發(fā)揮他們的最大的作用,先肯定會有一套測試方案的,這套方案肯定是對所謂“領(lǐng)導(dǎo)”有利的,看有沒有人出來鬧,當(dāng)然是覺得不合理的人,如果沒有人鬧,便通過!如果有人站出來,就會對你做思想工作的,思想工作做法三個字:“勸”、“辯”、“壓”,三招不行,最后一招,做點小調(diào)整,把他考慮進去,也分一杯羹,到此結(jié)束。

二、堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,重點向一線教師、骨干教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜

這點很難。直接影響到上課少和沒有上課的在職教師,而且都是老教師,好多還是以前的“領(lǐng)導(dǎo)”,還有大多“領(lǐng)導(dǎo)”都是老年人,不用上課的。所謂“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”,所謂“績效”,都是看成績的,那么會不會也同時看資格呢?就是說,會不會和職稱掛鉤呢?如果掛鉤,又是歪的。不掛鉤,那些擁有高稱的人,老資格誰惹得起,不想當(dāng)官了嗎?所以,我認為方案的意思是要看上課的多少和質(zhì)量來定績效工資,而與所謂職稱沒有任何關(guān)系。這就理解了,為什么好多外資企業(yè)吸引了更多的人才的原因,而教育部門好事是老弱殘兵,老人資格老工資高,自然不走,年輕的都想掙大錢,而教育部門只是給年輕人很少的工資,你要錢,等到老了再說吧,所以都出去了。

三、把義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資同深化學(xué)校人事制度改革、完善義務(wù)教育經(jīng)費保障機制、規(guī)范學(xué)校收費行為和經(jīng)費管理緊密結(jié)合

怎么個精密結(jié)合法?只要關(guān)鍵的沒有改變,就是沒有改變,關(guān)鍵就是——來到這個學(xué)校的都是教師,而領(lǐng)導(dǎo)要由這個學(xué)校的所有教師自己選擇出來,而不是由上面的安排。所有一切就會改變的,這樣才可以從根本上改變學(xué)校人事體制。這也符合中國的國策,人民選擇領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)管理學(xué)校。教師權(quán)利的充分體現(xiàn)。哎——我不禁哀嘆,中國教育的體制還在援用封建社會“看資格”的那套陳舊的體制。所謂,“一品、二品”的。為什么就不是看效果呢?四、注意研究解決實施中出現(xiàn)的問題,妥善處理各種關(guān)系,積極穩(wěn)妥做好工作

這個不說大家也可能已經(jīng)看明白了吧?意思就是說:不“冒包”就是可以了嗎?這是怎么了,難道不是站在公平的角度來實施嗎?“妥善處理各種關(guān)系”,什么關(guān)系?無外乎,領(lǐng)導(dǎo)與平民、高工資與低工資、多干少干工資差距的關(guān)系。當(dāng)然對于那些制定地方政策的人而言,恐怕還有另一種“關(guān)系”的學(xué)問羅!

五、管理以縣為主、經(jīng)費省級統(tǒng)籌、中央適當(dāng)支持的原則,確保實施績效工資所需資金落實到位

這句的意思是說,縣級單位負責(zé)如何來發(fā)放?省級單位負責(zé)同意安排錢的問題嗎?當(dāng)然國家還要補貼一部分,這樣是為了實現(xiàn)彌補地區(qū)差異,這是好事。即使希望如此,免得我們偏遠地區(qū),教育辛苦,工資還要吃好大的虧。

當(dāng)然這只是我個人的理解,朋友們還有好多的理解方式喲!但具體的實施還沒來呢?

等著瞧吧!

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