申訴人:董某,女,44歲,某化工廠工人。
被訴人:某化工廠。
董某對某化工廠將其除名不服,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。訴稱:1994年11月11日,其夫因喝酒,在生活區(qū)謾罵了該廠廠長,造成了不良影響。事態(tài)初發(fā),董某先是竭力勸阻其夫,隨后又叫鄰居幫助勸阻,同時(shí),也抑制不住自己的情緒,隨夫說了一些不適當(dāng)?shù)脑?并與廠某領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了口角。11月21日,被訴人以其隨夫酗酒鬧事為由,責(zé)令其停職檢查。董某于同月23日,27日先后兩次交了書面檢查,但被訴人要求董某必須在廠管委會和全體職工大會上公開檢討,否則不能恢復(fù)其工作。在此期間,某化工廠又停發(fā)了董某工資。董某認(rèn)為其合法權(quán)益受到了侵犯,身心受到了損害,于1994年12月10日至1995年6月20日離廠治病。其間曾先后給廠管委會送過五次假條,廠管委會領(lǐng)導(dǎo)雖未在假條上簽字批準(zhǔn),但也未否定請假。1995年7月30日,被訴人以連續(xù)曠工118天為由,將董某予以除名。董某不服,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴要求撤銷被訴人的除名決定,并償付此期間的工資、補(bǔ)貼及勞保福利待遇。
調(diào)查過程
1.1994年11月11日晚,董某的丈夫在外喝多了酒,回家后即露出尋找廠長鬧事之意,董某即在家進(jìn)行了勸阻。在其夫鬧事時(shí),董某說了一些不適當(dāng)?shù)脑?并與廠一領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了口角。同月21日,廠方認(rèn)定董某為“隨夫酗酒鬧事責(zé)令其停職檢查,停止了董某的工作,并停發(fā)了其工資。董某二次書面檢查,廠方認(rèn)為不深刻,決定在廠管委會和全體職工大會上公開檢討,然后再恢復(fù)其工作。董某認(rèn)為廠方有意整人,拒絕公開檢討。從1994年12月21日起,董某在無崗位、無工資的狀況下,請假外出治病,直到1995年7月30日被廠方除名。2.董某外出治病期間,先后向廠方送交了五次請假條,主管領(lǐng)導(dǎo)均將假條收下,未表示任何意見。3.1994年11月11日至1995年6月30日,廠方給董某的考勤記錄為“停職檢查”,扣發(fā)董某的工資為“事假扣款”。
分析意見
仲裁庭認(rèn)為:董某在其夫酗酒鬧事中,說過一些報(bào)怨廠領(lǐng)導(dǎo)的不適當(dāng)?shù)脑?造成不良影響,已由治安管理部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了批評教育,廠方依此停止董某工作,停發(fā)其工資的做法不當(dāng),不予支持;董某外出治病,向其主管部門負(fù)責(zé)人請假,得到默許,廠一方將其定為曠工,不符合《企業(yè)職工獎懲條件》第三條、第十八條、第十九條的規(guī)定,應(yīng)予糾正。
調(diào)查結(jié)果
1.撤銷被訴人對申訴人除名決定,并將申訴人收回安排工作;
2.補(bǔ)發(fā)申訴人被扣的工資、國家規(guī)定的各種補(bǔ)貼及勞保福利待遇。
經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
某化工廠隨意停止董某的工作,無視職工的勞動的權(quán)利,使其生活發(fā)生困難,是不妥的,應(yīng)引以為誡; 企業(yè)在對職工進(jìn)行除名處理時(shí),一定要事實(shí)認(rèn)定清楚,要嚴(yán)格按照《企業(yè)職工獎懲條例》的條件和程序進(jìn)行,做到依法除名,事實(shí)清楚,程序合法完整,方可避免勞動爭議糾紛,真正維護(hù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益。企業(yè)在接到職工的請假報(bào)告后,一定要表示意見,并應(yīng)做文字記錄,以供日后查閱,不能既不同意,也不反對。不做表示即為默許,并應(yīng)承擔(dān)由此來后的后果。企業(yè)在內(nèi)部管理上,亦應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)統(tǒng)一,不可彼此自相矛盾,以避免在形成勞動爭議后的事實(shí)認(rèn)定過程中帶來不必要的困難,
造成被動局面。
