加班費(fèi)按計(jì)件單價(jià)倍數(shù)算
王某在一家服裝廠工作，公司主要實(shí)行計(jì)件工資制度，職工每做好一件服裝發(fā)工資20元。王某一般每月工資為1600元左右，效率高時(shí)可以得到2000元左右。
2012年開始，由于公司經(jīng)常接到時(shí)間較緊的訂單，便安排王某等人在休息日加班。之后，公司以王某每月工資1600元為基數(shù)，折算出其平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此發(fā)放加班工資。王某覺得公司的做法不合理，協(xié)商無果后，訴至法院。最終在法院調(diào)解下，公司支付了10000元加班費(fèi)。
法官 這家公司實(shí)行計(jì)件工資制度，但在發(fā)加班工資時(shí)，卻按計(jì)時(shí)工資制度計(jì)算，已是錯(cuò)誤；而在確定計(jì)算基數(shù)時(shí)，公司以王某效率較低時(shí)的工資收入為基數(shù)，變相減少其加班工資，是錯(cuò)上加錯(cuò)。實(shí)際上在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，按不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％或300％支付加班費(fèi)。
未完成定額任務(wù)不算加班
宋某是一家五金機(jī)械廠的員工，從事零件加工。單位規(guī)定，每名工人每月必須加工80個(gè)零件，基本工資2600元。超過80個(gè)的，按每個(gè)100元發(fā)獎(jiǎng)金。宋某工作一年7個(gè)月后離職，因工資問題與單位無法達(dá)成一致，提出仲裁。仲裁沒有支持宋某，于是訴至法院。
宋某認(rèn)為，單位規(guī)定每月80個(gè)零件的加工量過高，正常工作時(shí)間內(nèi)根本無法完成，導(dǎo)致自己每天加班，而公司從未支付過加班費(fèi)。
公司提出的證據(jù)顯示，大部分工人都能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成最低工作量，不少工人每月能多完成近20個(gè)零件加工，因此安排的工作量并沒有問題。宋某的工友也證明宋某平時(shí)工作效率不高，上班時(shí)間常接打電話、聊天、休息。最終法院同樣駁回了宋某的訴請(qǐng)。
法官 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間后，根據(jù)單位要求從事勞動(dòng)的，才視為加班。宋某在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)沒能完成定額任務(wù)，又無法證明公司規(guī)定的工作量超出正常水平，因此，宋某延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能算加班。
在法定休假日輪班算加班
胡某在一家塑料制品廠工作，公司實(shí)行輪班制，每臺(tái)機(jī)床4名工人三班倒，即使遇到法定節(jié)假日也沒有休息。
去年，公司和胡某解除了勞動(dòng)合同，胡某要求公司支付以往的加班工資，公司認(rèn)為他們實(shí)行的是輪班制度，每次下班以后要隔24小時(shí)才來上班，正好輪到法定節(jié)假日工作時(shí)，也不應(yīng)當(dāng)再支付加班費(fèi)。胡某將公司訴至法院。法院審理后認(rèn)為，實(shí)行輪班工作制的勞動(dòng)者，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定休假節(jié)日的，應(yīng)當(dāng)視為加班。最后胡某拿到了8000余元加班費(fèi)。
法官 對(duì)于輪班制職工來說，往往很少考慮節(jié)日加班費(fèi)，但實(shí)際上如果輪班時(shí)正好是法定休假日的，同樣應(yīng)被視為加班，單位應(yīng)該支付加班工資。
聯(lián)系客服
