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文|付婷 北京市道成律師事務(wù)所

雙方的爭議焦點(diǎn)是：計(jì)件工資制，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作是否認(rèn)定為加班？用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班工資？對(duì)此，小白與A公司各執(zhí)一詞：

A公司認(rèn)為：雖然其提供的出勤記錄表中顯示小白在職期間，每月工作時(shí)間均超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，但是，計(jì)件工資制度是以工作量而非以工作時(shí)間作為計(jì)算工資的基礎(chǔ)，而加班工資是在工作時(shí)間基礎(chǔ)上計(jì)算的超過法定工作時(shí)間所獲得的額外報(bào)酬。因此，計(jì)件工資制度下不存在加班工資，勞動(dòng)者根據(jù)自己的工作量實(shí)行多勞多得。

小白認(rèn)為：雖然在勞動(dòng)合同中約定的是計(jì)件制工資，但利高樂公司對(duì)員工并沒有確定每天的工作定額，利高樂公司在計(jì)算袁某某的工資時(shí)按照基數(shù)、系數(shù)和日數(shù)計(jì)算工資，這種計(jì)算方式并未考慮平時(shí)延長、雙休日、法定節(jié)假日的加班工資，其行為違反了法律規(guī)定。

庭審中，A公司提供的工價(jià)匯總表、出勤記錄表、工資表及小白簽名的工資單顯示：小白在職期間，每月工作時(shí)間均超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，且無固定休息日。月工資收入不固定。小白離職前2012年1月至12月份的月平均實(shí)得勞動(dòng)報(bào)酬為2,134.79元。

仲裁庭認(rèn)為：計(jì)件工時(shí)制也稱計(jì)件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。按現(xiàn)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工時(shí)制的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額后，其在法定工作時(shí)間之外繼續(xù)工作的，可以視為存在加班行為，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。該法第四十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

小白自2009年5月至2013年4月3日，工作年限按4年計(jì)算，A公司應(yīng)支付小白4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的平均工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，包括加班工資。

綜上，計(jì)件工資制的特點(diǎn)是以勞動(dòng)者生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量來計(jì)算勞動(dòng)者的工資，而不能直接以勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算報(bào)酬，但它是一種報(bào)酬計(jì)算方式，并不能改變勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作這一事實(shí)。勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間以外工作就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，而只要是加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班工資，而不能以工作任務(wù)完成形式為借口混淆工時(shí)法律制度。