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• 軟件操作者：負責數(shù)據(jù)錄入與操作，屬于應(yīng)用層。
• 軟件配置者：負責配置和定義，屬于配置層。

• 軟件開發(fā)者：負責功能擴展與集成、界面構(gòu)建，屬于后臺層。

企業(yè)管理軟件通用性欠佳的原因之一是不同企業(yè)要管理的資源種類、細度、方法各不相同，傳統(tǒng)的ERP軟件要想適應(yīng)這種不同就必須對數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)進行修改，從而導(dǎo)致程序、界面等的大量修改。

OpERP并不按傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫方式來處理數(shù)據(jù)，而是進一步靠近面向?qū)ο蟮木幊谭椒?。采用定義、應(yīng)用、自動化三步驟來構(gòu)建可用的管理輔助程序。

以下的舉例只是一種配置思路，操作者并不需要知道這些。但軟件開發(fā)者和配置者需要掌握除此之外的更多知識。這些知識包括如何定義資源、應(yīng)用資源、設(shè)置流程、二次開發(fā)等。

OpERP使用“資源概念編輯器”來定義要管理的資源。

舉例說明：我們要對員工進行出勤管理。即將相關(guān)員工出勤、出差、休假等信息公布給全公司。

1. 將員工進行定義。在概念分類樹中增加員工節(jié)點，為該節(jié)點增加姓名、工號、性別等必要信息。這一步是在告訴（教）計算機“員工”是一種什么資源，隸屬于哪一概念分支，有什么特別的屬性。
2. 如果要考核員工出勤情況，就需要增加一個“出勤情況”的屬性。
3. 到“資源管理器”中以“員工”概念為藍本，創(chuàng)建出需要管理的所有員工。為其增加具體的名稱、工號的信息。其出勤情況按實際情況變更。
4. 需要了解員工出勤情況的用戶就可以通過“資源管理器”了解相關(guān)員工的出勤情況了。

OpERP的資源管理器可以讓你以多種條件篩選或搜索相關(guān)資源，還能以多種形式顯示他們。

OpERP創(chuàng)建了企業(yè)資源后，就可以讓他們產(chǎn)生相互作用，信息關(guān)聯(lián)到一起。

舉例說明：我們要對公司車輛進行派出管理。并且希望不僅了解車輛派出情況，還要了解出差員工是否乘坐本公司車輛。

1. 按上一例建立概念的方式，到“概念編輯器”中創(chuàng)建車輛的概念。大致有型號、座位數(shù)、是否派出等屬性。
2. 按上一例建立員工的方式，創(chuàng)建公司要管理的車輛。并填上具體屬性值。
3. 當員工的“出勤情況”這一屬性被填為“出差”時，可以額外在當前員工上增加一個“乘坐車輛”屬性。屬性值為實際乘坐的車輛。
4. 此時，車輛與員工就產(chǎn)生了信息關(guān)聯(lián)。用戶可以通過資源管理器查詢出乘坐某一車輛的所有員工。

前兩例的操作都是手工進行的，OpERP通過設(shè)置流程來讓這一切自動進行。

• 當我們設(shè)置員工為出差時，系統(tǒng)會自動要求填寫是否乘坐本公司車輛。
• 當我們查詢時，可以將一些固定的查詢存起來。要查看某種條件的信息時，只要點擊即可。
• 用戶還可以有針對性的進行二次開發(fā)，制作出適合某種管理的操作界面。使操作者更易使用。

OpERP支持配置、概念、企業(yè)資源等信息的導(dǎo)入導(dǎo)出。包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、概念分類樹、查詢條件、流程等都可以找到現(xiàn)成的內(nèi)容。用戶只需要尋找到相對符合本企業(yè)情況的導(dǎo)出數(shù)據(jù)，即可快速創(chuàng)建適合自己企業(yè)的管理軟件。

OpERP可以作為一個獨立實施的軟件，也可以作為庫類輔助現(xiàn)有軟件運行。

• 管理咨詢公司
• 企業(yè)內(nèi)部信息化實施者
• 學(xué)生（熟練掌握一套快速部署的企業(yè)管理軟件可以增加就業(yè)砝碼）