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原文作者Andriy Solovey從事軟件開發(fā)已有15年，做過開發(fā)人員、軟件經(jīng)理和系統(tǒng)架構(gòu)師。關(guān)注構(gòu)建優(yōu)質(zhì)、可靠和可用的軟件。我注意到有三種精神指引著軟件開發(fā)人員的靈魂——偉大的藝術(shù)家精神，可信賴的員工精神和自私的實(shí)用主義精神。
偉大的藝術(shù)家精神
如果你聽到一種聲音說“你不能這樣畫”，然后，你繼續(xù)這樣畫，這種反對(duì)的聲音就會(huì)被壓倒。——文森特·梵高。
第一個(gè)精神是能推動(dòng)我們團(tuán)隊(duì)程序員接受新挑戰(zhàn)的偉大藝術(shù)家精神，能夠創(chuàng)新方法，尋求自我實(shí)現(xiàn)。這種精神給我們創(chuàng)造最新解決方案的力量與渴望，使我們通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐不斷進(jìn)步。最好的軟件背后都蘊(yùn)藏這種偉大的藝術(shù)精神，它會(huì)使開發(fā)人員跳出思維框架，為了寫出完美的編碼而兩耳不聞窗外事。但對(duì)于傳統(tǒng)的公司，這種精神既是有力的支柱同時(shí)也存在危險(xiǎn)——因?yàn)闊o法預(yù)見也無法保證開發(fā)人員不會(huì)因此而忽略客戶的需求。在這種精神的指引下，程序員會(huì)拒絕平庸，但卻有足夠好的解決方案，他會(huì)用自己的方法達(dá)到超越所需的效果。這樣的開發(fā)人員無法容忍拙劣的代碼，對(duì)于一些重要的代碼，即使在演示前一晚，在測(cè)試員回家休息之后，他們也會(huì)進(jìn) 行重構(gòu)……
可信賴的員工精神
沒有人是一座孤島，自成一體，每個(gè)人都是大陸的一小塊。——約翰鄧恩
第二個(gè)精神是可信賴的員工，他能在第一時(shí)間為團(tuán)隊(duì)，公司以及客戶的利益著想。在這種精神的指引下，開發(fā)人員會(huì)完全的將自己投入到為項(xiàng)目的成功以及獲得更大的 利益上?？尚刨嚨膯T工精神會(huì)抑制創(chuàng)造性，但另一方面，他們絕不會(huì)放任不被認(rèn)可而可能導(dǎo)致失敗的代碼的存在。這樣的程序員在最后期限會(huì)熬夜完成工作或修復(fù)令人尷尬的代碼。他會(huì)在測(cè)試員測(cè)試之后再行測(cè)試，在管理員安裝后再行驗(yàn)證安裝。這種無私的精神會(huì)使開發(fā)人員專注、負(fù)責(zé)并遵守公司的各項(xiàng)紀(jì)律，但有時(shí)也會(huì)引起壓力，不安，或浪費(fèi)才能的感覺。這種精神的危害在于如果一家公司不關(guān)心開發(fā)人員的辛勞工作以及犧牲精神，那么 這種精神會(huì)很快消失。
自私的實(shí)用主義精神
生活就是你在忙于做計(jì)劃時(shí)發(fā)生的事情。——約翰·列儂
這種自私實(shí)用主義精神與個(gè)人利益、金融福祉、工作保障以及事業(yè)發(fā)展密切相關(guān)。這種精神促使開發(fā)人員接受負(fù)面信息，更多的關(guān)注薪水以及管理者的認(rèn)可程度問題。隨著年齡的增長，家事和私事日益取代了編寫完美編碼的夢(mèng)想，日常生活問題日益取代了致力于工作、忠誠于工作之信仰，自私實(shí)用主義精神也隨之變得越發(fā)強(qiáng)烈。有時(shí)，開發(fā)人員在這種精神的影響下，開始更關(guān)注與對(duì)個(gè)人發(fā)展有利的工作，為了更好的工作保障而編輯混亂的代碼，為了長期合作而增加代碼的復(fù)雜性，或者甚至只專注于自己的項(xiàng)目和業(yè)務(wù)，或者干脆就在網(wǎng)上浪費(fèi)時(shí)間。這種精神是人們想要實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的本能愿望，確保自己的未來，并且生活愉快。這種精神的危害在于，開發(fā)員可能獲得適得其反的結(jié)果，不關(guān)心工作質(zhì)量以及公司和項(xiàng)目的長期利益。
每一種精神都有它積極的影響：偉大的藝術(shù)家精神可以提供給你具有創(chuàng)造性的力量，可靠的員工會(huì)促使你嚴(yán)守紀(jì)律并專注結(jié)果，自私實(shí)用主義精神可以滿足你的個(gè)人利益。但他們也有其消極的影響：過分的藝術(shù)精神可能會(huì)錯(cuò)過一些真正的需求，可靠的員工可能會(huì)導(dǎo)致失敗或者懼怕改變。自私實(shí)用主義會(huì)淡化公司和客戶的最大利益。
這些精神顛覆了許多經(jīng)驗(yàn)匱乏的開發(fā)人員的想法，并防止其在腦中形成和平思想。這場精神戰(zhàn)斗一般以什么結(jié)果收?qǐng)瞿?我看到許多開發(fā)人員最后都由一種精神統(tǒng)治了其靈魂。不幸的是通常都是自私實(shí)用主義者精神，他們都不再奮斗，其他開發(fā)人員根據(jù)具體情況也徘徊在這樣的精神中：一些公司歡迎有創(chuàng)造性的偉大藝術(shù)家，一些則排斥自私的實(shí)用主義者。
這些精神的存在只是我的主觀觀察以及結(jié)論，但是可以幫助我們解釋一些軟件團(tuán)隊(duì)生活中的有趣現(xiàn)象。因此，親愛的讀者朋友，我有幾個(gè)問題留給您。
你同意這些精神的存在嗎？你能控制并使之達(dá)到平衡嗎？是不是我還遺漏了一些指引軟件開發(fā)人員的重要精神嗎？歡迎在評(píng)論中分享你的觀點(diǎn)。
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