由勞動和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在年內(nèi)出臺，全社會呼喚已久的工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動者權(quán)益的條款將被納入其中，也就是說工資不再單由資方?jīng)Q定。今年年初江蘇省在全國率先確定上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一季度以來，寧夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、廣東、天津等省市自治區(qū)相繼調(diào)高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過20%，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)“漲”聲一片。
工人漲工資上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及即將出臺《工資條例》，和工資不再單由資方?jīng)Q定，都無疑是好事，這也是普通勞動者期盼已久的事。不過普通勞動者期盼已久的漲工資好像總是沒有落到實處，似乎給普通勞動者漲工資難度、阻力很大，因為近些年幾乎是年年喊著給工人漲工資，但是年年只是“啞炮”是雷聲大雨點(diǎn)小，工人工資基本沒動，工人每每是空歡喜，多年來政府明文要求漲工資，但企業(yè)稱效益不佳沒錢漲，結(jié)果還是不漲。對于這次的上調(diào)最低工資，以及出臺《工資條例》，本人還是不看好，覺得又是一場空歡喜，不過有這個政府政策，總比沒有好，至少還有個念想。
不看好給工人漲工資以及《工資條例》，主要是企業(yè)對國家出臺的政策陽奉陰違，是說一套做一套（包括國有大中型企業(yè)），把給工人漲工資變通成另外一種形式，直觀的看數(shù)字是漲了，其實并沒有漲。比如，以前是兩個人或者三個人的工作，壓縮成一個人的工作，原先發(fā)兩份三份工資，現(xiàn)在給剩余的一個人發(fā)原先的150%，看似工資漲了，但勞動強(qiáng)度增加了100%，工作壓力和精神壓力同時增大；有如，工資原本是1200元，其中600元稱為基本工資，600元為效益工資，為了響應(yīng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就把效益工資的一部分添加到基本工資里，基本工資加大，但是工資1200元數(shù)字還是不變，給外人的感覺是工資漲了，實際卻沒有漲?？傊髽I(yè)想法多是“羊毛出在羊身上”，企業(yè)總是有辦法對付工人漲工資。
《工資條例》說工資不再單由資方?jīng)Q定，建立工資集體協(xié)商制度，這更是與虎謀皮，因為在企業(yè)這些條例、說法基本都是虛的，《勞動法》在企業(yè)都很難執(zhí)行，何況一個《工資條例》，在企業(yè)永遠(yuǎn)是企業(yè)說了算，而不是沒有地位的普通勞動者說了算。還有工資集體協(xié)商，這個“集體”到底是哪些人？能否代表普通勞動者？這都是問號，害怕的就是“歪嘴和尚把經(jīng)念歪了”。再者工會形同虛設(shè)，保護(hù)不了工人權(quán)利和利益，當(dāng)工人和協(xié)商工資，難免會被企業(yè)打擊報復(fù)。工資不再單由資方?jīng)Q定，對于工人來說這真是個天方夜譚的好事，不過大家都知道這只是個“水中撈月”，這也是《工資條例》一廂情愿，試想企業(yè)怎能和工人來分利益蛋糕。
沒有相應(yīng)的監(jiān)管、監(jiān)督機(jī)制，以及監(jiān)管、監(jiān)督部門，和保護(hù)普通勞動者的部門，這也是不看好漲工資和《工資條例》的原因之一，因為新勞動法頒布幾年了，企業(yè)對法律都可以不遵守，條例又算什么，這些都是相關(guān)部門不作為，以及監(jiān)管、監(jiān)督真空所造成的。給工人漲工資和出臺《工資條例》關(guān)鍵是落在實處，而不是空頭許諾，讓工人空歡喜，不要把“漲工資”變成廢話，更不要把《工資條例》變成落不到實處的一紙空文
