中國江蘇網(wǎng)7月20日訊 如果說就業(yè)是經(jīng)濟(jì)的“晴雨表”，那么職工工資則是這張表中最重要的數(shù)據(jù)環(huán)節(jié)。在南京，專門有一群人，為了取得這個(gè)數(shù)據(jù)而終日忙碌著。工資調(diào)查工作看似枯燥乏味，但卻很重要，因?yàn)楣べY指導(dǎo)價(jià)不僅指導(dǎo)著用人單位給員工漲工資，同時(shí)也在潛移默化地反映居民收入的變化以及時(shí)代的變遷。近日，記者走近了工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析人員，試圖了解工資指導(dǎo)價(jià)出爐的前前后后。
各檔工資指導(dǎo)價(jià)每年都在漲
根據(jù)南京市人社部門列出的2006年至2011年的各個(gè)工種工資指導(dǎo)價(jià)，記者注意到，增長是最主要的特點(diǎn)。
2006年，企業(yè)經(jīng)理(廠長)的工資價(jià)位按照高中低三檔分別為230478元、41561元、12357元。到了2011年，這一組數(shù)據(jù)分別為351024元、58267元、21696元。5年來的增幅達(dá)到50%以上。除了企業(yè)高管外，工程技術(shù)人員的工資指導(dǎo)價(jià)也在大幅上漲。
以建筑工程技術(shù)人員為例，2006年三檔價(jià)位分別為78330元、22803元、10906元。到了2011年，這一組數(shù)據(jù)分別為128876元、41604元、16585元。
據(jù)南京人社局相關(guān)人士介紹，近5年來，雖然一些工種崗位在工資待遇方面上有所起伏，但總體趨勢呈現(xiàn)快速上漲態(tài)勢。每年各檔工資指導(dǎo)價(jià)平均漲幅都在10%左右。
“高檔次每年增幅靠市場來調(diào)節(jié)，低檔次有最低工資指導(dǎo)價(jià)進(jìn)行托底。”市人社局勞動(dòng)關(guān)系處吳海寧科長表示，雖然各工種崗位高中低三檔年薪有一定差距，但通過市場自身薪酬調(diào)節(jié)，加之政府部門最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年上漲的政策杠桿，多方用力，使得勞資關(guān)系處于較和諧的狀態(tài)中。
每年的數(shù)據(jù)都經(jīng)過嚴(yán)格的調(diào)查
“這個(gè)數(shù)據(jù)還要再核實(shí)一遍，盡快匯總過來?！弊蛱?，記者敲開南京臺(tái)城大廈814房間的大門，吳海寧科長正在和區(qū)縣聯(lián)系核實(shí)今年的工資指導(dǎo)數(shù)據(jù)。他說，今年的工資指導(dǎo)價(jià)本來要在三四月份公布，但相關(guān)部門對數(shù)據(jù)調(diào)查口徑進(jìn)行了調(diào)整，所以今年的數(shù)據(jù)還要等等。為什么要調(diào)查大半年？吳海寧向記者揭開了工資指導(dǎo)價(jià)出爐的細(xì)節(jié)。
從1999年開始，南京根據(jù)國家政策，按照工種、崗位首次公布工資指導(dǎo)價(jià)。每年11月份，南京市人社部門都會(huì)召集各區(qū)縣調(diào)查部門開會(huì)，統(tǒng)一調(diào)查口徑和工作流程。隨后，各個(gè)調(diào)查小組奔波于全市500家企事業(yè)單位，進(jìn)行問卷調(diào)研。
“工資指導(dǎo)價(jià)不是簡單的數(shù)據(jù)集合，而是嚴(yán)格的抽樣調(diào)查?！眳呛幈硎荆鱾€(gè)崗位都有高中低三檔工資標(biāo)準(zhǔn)，例如廠長經(jīng)理高檔組一般年薪在30萬元，中檔組在15萬元左右，低檔組在3萬元左右。調(diào)查人員會(huì)取出高檔組的10%人群，排出高位價(jià)；中檔組按照左右各5%比例，排出中位價(jià)；最后再按照10%的比例取出低檔價(jià)位。根據(jù)這些價(jià)位，相關(guān)企事業(yè)單位就可以合理發(fā)放薪酬。
