昨日，鄭州市人力資源和社會保障局公布了《關于完善事業(yè)單位崗位管理制度有關問題的通知》，全市事業(yè)單位今年上半年須完成崗位設置，今后，省會事業(yè)單位工作人員競聘上崗后，以崗定薪、崗變薪變。

　　通知要求，崗位管理制度是事業(yè)單位人事管理的一項基本制度，凡屬于崗位設置實施范圍的事業(yè)單位都要實行崗位管理制度，通過事業(yè)單位崗位設置管理實現(xiàn)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。各單位嚴禁以任何理由規(guī)避、推遲崗位設置管理工作。要通過實施崗位管理制度。對還未完成崗位設置的單位，要根據(jù)崗位設置政策的要求，于2014年上半年完成崗位設置工作。

　　市人社局明確要求，經(jīng)核準的崗位設置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級、調整人員崗位以及核定工資的依據(jù)。今后，事業(yè)單位采取公開招聘、人員流動方式補充工作人員，以及工作人員職務晉升、職稱申報(評聘分開除外)、工勤技能考核、崗位等級變動等，都應在崗位空缺前提下進行；事業(yè)單位補充的工作人員和人員崗位等級晉升以及三類崗位之間轉崗聘用的，都應進行崗位等級認定；對不按規(guī)定補充的工作人員和進行崗位等級變動的，不予認定崗位等級。

　　今后，事業(yè)單位管理、專業(yè)技術、工勤技能崗位出現(xiàn)空缺時，應根據(jù)工作需要和崗位任職要求，按照競聘上崗的規(guī)定和程序，及時或定期組織具備相關資格的人員競聘上崗。要通過競聘上崗，逐步實現(xiàn)人員崗位能上能下，待遇能高能低。競聘上崗后，以崗定薪、崗變薪變，嚴格按照所聘崗位和有關規(guī)定執(zhí)行相應工資待遇。（記者 王紅）