隨著新的勞動合同法的出臺，拿起法律武器維護自己權益的勞動者越來越多，由于許多勞動者對勞動法律法規(guī)知識缺乏全面的了解，又沒有庭審經(jīng)驗，往往不能最大限度地維護自己的權益。打勞動爭議官司，不僅要有理有據(jù)，還要講究技巧！下面展開了說說勞動仲裁請求書的書寫技巧：

　　劉某應聘到某公司從事財會工作，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。工作一年后，公司口頭通知劉某，解除與其之間的勞動合同，理由是李某不會適應公司要求，不能勝任財會工作，也不支付任何經(jīng)濟賠償。李某認為公司的理由不能成立，也不想再繼續(xù)工作下去，便辦理交接工作后，向仲裁委提起仲裁，要求公司違法辭退，理應承擔2倍的經(jīng)濟賠償和1個月工資的代通知金。

　　公司的做法是極其錯誤的，無論從理由到程序，都嚴重違反了有關勞動法規(guī)。劉某向勞動仲裁委提出請求，理應得到支持，但是結果完全敗訴而歸。難道是仲裁委裁決錯誤么？

　　敗訴后，劉某找到我們凱文北京勞動爭議咨詢中心咨詢，發(fā)現(xiàn)仲裁委裁決雖然不合理，但是本案敗訴的責任主要在當事人劉某。原來在庭審中，公司律師答辯說，劉某離職是雙方協(xié)商同意的，并互相配合辦理了交接手續(xù)，不存在因不勝任工作而辭退員工的法律事實，且出具了辦理交接時的交接紀錄。上面記載有雙方協(xié)商同意于2009年1月6日辦理解除勞動合同的交接的字樣。而劉某無法舉證公司是因不勝任工作為理由辭退了員工。故仲裁委采納了公司的觀點，認為雙方是協(xié)商一致而解除勞動合同的。而同時我們發(fā)現(xiàn)劉某的仲裁請求書中寫的是請求支付2倍的經(jīng)濟賠償和1個月工資的代通知金。

　　由于本案中劉某無法舉證公司的辭退理由，但是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，即使雙方是按照協(xié)商一致而解除勞動合同的，仍然需要支付經(jīng)濟賠償。而仲裁委沒有裁定的理由是原來李某在請求書中沒有提出要求經(jīng)濟補償?shù)囊蟆Ｓ捎跊]有提出經(jīng)濟補償?shù)纳暝V請求，仲裁委沒有裁定，是合情合法的。也就是說在這一點上，仲裁委沒有錯。

　　按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位存在違法解除勞動合同關系的，應該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实?倍支付經(jīng)濟賠償。首先我們應該明確，支付經(jīng)濟賠償?shù)幕A是用人單位在解除勞動合同關系中存在違法情形，而如何定性用人單位存在違法情形需要勞動者用證據(jù)來證明，在勞動者證據(jù)不足的情況下，仲裁員可以依據(jù)自由裁量權來判定。 如何定性是否存在違法情形，則存在未確定的狀態(tài)， 按照勞動合同法實施條例，支付勞動賠償金的不再支付經(jīng)濟補償。因此許多的勞動者書寫仲裁請求書時，只要求經(jīng)濟賠償而不要求經(jīng)濟補償，卻不知道，天下沒有必勝的案件，任何案子在沒有終審前，都存在未確定的因素，在具體操作時，應該全局考慮，懷有憂患意識，去設計仲裁請求，勞動者可以依法選擇自己認為合理的救助途徑和勞動仲裁請求事項，從中追求利益最大化，為了避免2倍經(jīng)濟賠償不被仲裁委支持，而完全敗訴，應該把經(jīng)濟補償金同時列為申訴請求事項。這樣就確保自己的權益得到最大化。因為仲裁委如果裁定支持2倍經(jīng)濟賠償，那么就會駁回經(jīng)濟補償金的請求，這種駁回并不會造成勞動者的任何損失。

　　該案經(jīng)過我們?yōu)槠鋸男略O計了一套離職索賠方案，最后雙方調(diào)解結案。單位支付了劉某5個月工資作為補償。