淺談年終考核組成員應(yīng)具備的幾點(diǎn)素質(zhì)
年度考核工作是縣委、政府對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一年來(lái)履職表現(xiàn)情況的一次檢驗(yàn)，是對(duì)全縣鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績(jī)、廉的一次綜合評(píng)價(jià)。為此，考核組成員肩負(fù)著重要使命，每個(gè)成員的一言一行、一舉一動(dòng)，代表著縣委、政府的形象，關(guān)系著考核工作能否順利、成功進(jìn)行，影響著全縣領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)考核工作的看法。經(jīng)過(guò)兩年對(duì)年終考核工作的學(xué)習(xí)，淺談考核組成員應(yīng)具備的幾點(diǎn)素質(zhì)，僅供參考交流。
一、實(shí)事求是的思想品格。考核工作講究的是實(shí)事求是，既實(shí)事求是是考核工作的靈魂。作為年終考核組成員，如果沒(méi)有實(shí)事求是的思想，就沒(méi)有資格考核其他部門的工作真不真、實(shí)不實(shí)。要不徇私情，不憑個(gè)人好惡了解和反映情況，對(duì)實(shí)際成績(jī)不夸大、不渲染，對(duì)存在的問(wèn)題不縮小、不隱瞞，不歪曲事實(shí)或弄虛作假，一是一、二是二。對(duì)相對(duì)滯后的相關(guān)工作，要敢于下筆，不“和稀泥”，嚴(yán)格按照考核辦法規(guī)定的指標(biāo)體系、內(nèi)容、分值進(jìn)行打分，做到不偏、不漏。形成“不干不行，干不出成績(jī)更不行”的良好風(fēng)氣。
二、兢兢業(yè)業(yè)的工作作風(fēng)。年終考核工作錯(cuò)綜復(fù)雜。一是計(jì)算公式多且縱橫交錯(cuò)。按照《織金縣2011年“雙考雙評(píng)雙掛鉤”動(dòng)態(tài)跟蹤考核管理實(shí)施方案》規(guī)定，考核結(jié)果主要由年度目標(biāo)考核得分、動(dòng)態(tài)跟蹤考核得分、民主測(cè)評(píng)和社會(huì)公認(rèn)度評(píng)價(jià)、加分項(xiàng)目、減分項(xiàng)目共5項(xiàng)分值構(gòu)成。每個(gè)項(xiàng)目得分都不是唾手可得，必經(jīng)“山路十八彎，七十二道拐”方能計(jì)算而成。并且正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部各項(xiàng)分值所占比例不一而又縱橫交錯(cuò)，即使利用Excel表套用公式，也得按同類別同職級(jí)進(jìn)行，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)職級(jí)主要分為：書(shū)記、人大主席、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)、副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、武裝部長(zhǎng)、政法委書(shū)記、副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)、黨委委員、法庭庭長(zhǎng)、派出所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員、正副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)13類；縣直部門分為：黨政正職、副職、正副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3類。就不說(shuō)計(jì)算成績(jī)，就單獨(dú)熟悉不同類別不同職級(jí)的各項(xiàng)分值計(jì)算公式也讓人撲朔迷離；二是5個(gè)項(xiàng)目分值的各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)繁瑣。年度目標(biāo)考核得分是指每年年初向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各工作部門下發(fā)的目標(biāo)考核體系中的各項(xiàng)考核指標(biāo)，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核指標(biāo)45項(xiàng)、縣直部門31？項(xiàng)，即使專項(xiàng)指標(biāo)成績(jī)由相關(guān)部門直接提供，但數(shù)據(jù)錄入也讓人眼花繚亂；民主測(cè)評(píng)和社會(huì)公認(rèn)度評(píng)價(jià)包含5類成績(jī)，既A類：縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)、B類：縣直各工作部門主要負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)、C類：本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)、D類：本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，鄉(xiāng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、部分“兩代表一委員”（人數(shù)把握在參會(huì)人員總數(shù)的10%左右）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部、村（居）支書(shū)、主任測(cè)評(píng)、E類：社會(huì)公認(rèn)度隨機(jī)抽樣調(diào)查評(píng)價(jià)。除社會(huì)公認(rèn)度測(cè)評(píng)成績(jī)由縣統(tǒng)計(jì)局民調(diào)中心提供外，其余4類測(cè)評(píng)成績(jī)需由考核組成員統(tǒng)計(jì)核算，平均每組的民主測(cè)評(píng)表多達(dá)數(shù)百份，各類測(cè)評(píng)表的測(cè)評(píng)項(xiàng)目、測(cè)評(píng)等次均不一樣。對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的各類得票統(tǒng)計(jì)、算分都相當(dāng)紛繁復(fù)雜?；谝陨戏爆崗?fù)雜的工作，作為考核組成員必須一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，細(xì)致耐心地記錄、統(tǒng)計(jì)、核算各類民主測(cè)評(píng)成績(jī)，確保各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的各類民主測(cè)評(píng)表成績(jī)準(zhǔn)確無(wú)誤，并收集保存好相關(guān)民主測(cè)評(píng)表，做到有依有據(jù)。
三、熟爛于心的業(yè)務(wù)知識(shí)。年度考核工作的政策制度內(nèi)容多、涉及面廣、業(yè)務(wù)性強(qiáng)。作為考核組成員務(wù)必對(duì)自己的業(yè)務(wù)工作了然于懷、熟爛于心，對(duì)每項(xiàng)考核指標(biāo)、每個(gè)專業(yè)術(shù)語(yǔ)的解釋必須清晰明了；而作為考核辦業(yè)務(wù)人員更須熟悉考核工作的每個(gè)程序、每項(xiàng)數(shù)據(jù)的收集整理、各項(xiàng)分值的計(jì)算公式。若是考核組存在一問(wèn)三不知的“南郭先生”，難免影響考核工作的逼真性。
四、謙虛謹(jǐn)慎的職業(yè)態(tài)度。作為年終考核組成員，在敢于說(shuō)真話同時(shí)，必須保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，切不能產(chǎn)生優(yōu)越感，處處以“欽差大臣”自居，時(shí)時(shí)以“我說(shuō)了算”為準(zhǔn)。要擺正自己位子，絕不能給人居高臨下，盛氣凌人，頤指氣使的感覺(jué)；要換位思考，正確對(duì)待，充分理解基層干部在實(shí)際工作中的難處，不要一味批評(píng)和指責(zé)；實(shí)績(jī)考核是為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府、縣直各工作部門服務(wù)，從本質(zhì)上說(shuō)都是為群眾服務(wù)。在實(shí)績(jī)考核工作中，要心里裝著群眾，充分依靠群眾，以謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，平判出高效務(wù)實(shí)的成績(jī)。
五、克己奉公的廉潔精神。因?yàn)槟甓瓤己顺煽?jī)直接與各級(jí)各部門領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用、工資獎(jiǎng)金“掛鉤”，所以在物欲橫流的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，考核組成員一定要明確自己肩負(fù)的歷史使命，始終保持“如臨深淵、如履薄冰”的高壓態(tài)勢(shì)。務(wù)必模范遵守組織人事工作紀(jì)律，模范遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)，避免考核評(píng)價(jià)失真失實(shí)，防止干部“帶病上崗”。自覺(jué)遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決抵制各種“糖衣炮彈”的侵蝕，為考核工作營(yíng)造風(fēng)清心齊、氣正勁足的考核評(píng)價(jià)環(huán)境.
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