文︱王宗付律師
【焦點問題】
勞動合同解除協(xié)議約定：“雙方再無其他糾紛”，勞動者主張經(jīng)濟補償金或其他費用能得到支持嗎？
【法律規(guī)定】
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
【法律分析】
根據(jù)該法律規(guī)定，員工與用人單位簽訂的解除勞動合同協(xié)議，只要是自愿訂立、且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危、不違反法律強制性規(guī)定即就是有效的。因此，公司與員工簽訂的“雙方再無其他糾紛”也是有效的。
但是此處的“雙方再無其他糾紛”，是否理解為雙方就本合同約定及與勞動合同相關的其他事項都不存在任何糾紛呢？即使解除協(xié)議中對應該支付的款項未進行約定，是否應解釋為員工主動放棄款項呢？
筆者認為并非如此，筆者認為，“雙方再無其他糾紛”應限定在合同約定的范圍內，除非員工對此明確表示放棄，否則，對合同未約定的內容，仍可通過仲裁、訴訟得到解決。
再，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定的是，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，該條也從反面規(guī)定了解除協(xié)議的內容應該包括辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等具體項目，若未對上述項目進行約定或者僅約定了其中的部分項目，對已經(jīng)約定了的項目按照協(xié)議內容履行即可（若未履行，則屬于合同糾紛，與本文所稱仲裁、訴訟不屬于同一案件），但對未約定項目存在爭議的，仍可以單獨通過仲裁、訴訟的途徑來解決。
下面，對幾種常見的約定情形進行分析，因實踐中觀點不一，僅供參考：
1. 解除協(xié)議約定“公司一次性向某員工支付的款項中包括但不僅限于解除勞動合同經(jīng)濟補償金、代通知金、勞動關系存續(xù)期間的工資、加班費、年休假工資等一切款項，雙方再無任何爭議”。
該條約定已經(jīng)明確了用人單位向員工支付的一切款項，有了該條規(guī)定，員工就相關款項事宜按協(xié)議履行即可，員工再就上述款項單獨仲裁、訴訟是無法得到支持的。但若因辦理離職手續(xù)等事項發(fā)生爭議的，仍可通過裁、訴訟的途徑來解決（以下不再重復）。
2. 解除協(xié)議約定“公司一次性向某員工支付x元，該筆款項包括一切賠償、補償費用及工資，雙方再無其他爭議”。
該條約定未約定具體項目，但限定詞為“一切賠償、補償及工資”，該約定其實已經(jīng)對經(jīng)濟補償金、工資、加班費作出了約定，員工再就上述款項單獨仲裁、起訴請求上述費用是無法得到支持的。
3. 解除協(xié)議約定“公司一次性向某員工支付x元，除此之外，員工xxx自愿發(fā)放棄其他任何費用，雙方再無其他爭議”。
該約定中因員工明確表示放棄其他任何費用，故員工不得再主張相關款項事宜，若員工再就相關款項進行仲裁、訴訟，是無法得到支持的。
4. 解除協(xié)議約定“公司一次性向某員工支付x元，雙方再無其他爭議”。
該條約定僅約定公司向員工支付一定金額的款項，未約定該筆款項包括哪些項目，所以，存在約定不明的情形，這種情況如何處理呢？若員工起訴索要例如經(jīng)濟補償金，能否得到支持呢？這時就需要員工來證明該筆款項并非經(jīng)濟補償金，只要能夠確定該筆款項不包括經(jīng)濟補償金，員工的主張是應該得到支持的。
5.解除協(xié)議約定“公司向員工支付經(jīng)濟補償金、勞動關系存續(xù)期間的工資、加班費共計x元，雙方再無任何爭議”。
該條約明確用人單位向員工支付的款項為經(jīng)濟補償金、勞動關系存續(xù)期間的工資、加班費，及對經(jīng)濟補償金、勞動關系存續(xù)期間的工資、加班費已經(jīng)確定，對經(jīng)濟補償金、勞動關系存續(xù)期間的工資、加班費雙方受合同約束，員工再就上述款項單獨仲裁、訴訟是無法得到支持的。但對其他未約定的例如雙倍工資差額、經(jīng)濟賠償金等項目仍然可以單獨進行仲裁、訴訟。
【參考案例】
邢鵬訴河南金博士種業(yè)股份有限公司張掖分公司勞動合同糾紛
孫某訴江蘇某輸送帶有限公司經(jīng)濟補償金糾紛
