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【石頭說】這位兄弟洞察力一流。遠近親疏客觀存在，在石頭這兒就不必用什么五湖四海任人唯賢來掩飾了。假如有幸領導賞識，正如作者所說，我們應該全身心地投入到工作中，以工作業(yè)績來證明領導的慧眼識才、來回饋領導對自己的厚愛和支持。
在機關單位工作，工資不高，工作量卻不小。我們這些小科員拼死拼活的干，無非是求個奔頭，渴想有朝一日一鳴驚人、光宗耀祖。
有時候，累的半死半活、痛不欲生，領導一句鼓勵的話，會讓我們激動半天，猶如奄奄一息的秧苗得到了春雨的滋潤，瞬間又充滿了斗志。
可是，工作時間久了就會發(fā)現，領導鼓舞人心的話不能全部信，那些只是領導的工作藝術罷了。
隨著時間的流逝，閱歷的豐富，我們就會成為這樣一個人：如果領導器重我，我就好好干，如果領導不識才，我就破罐子破摔，稀里糊涂過日子。
從此以后，我們埋頭苦干的時候，也會抬頭望望天空，看看領導是否真得器重我們？因為領導小小的決策可能就決定了我們的一生。那么，如何才能看出領導是不是真得喜歡我們呢？
一、是否帶你出入各種圈？
中國人講究志同道合，所以愛混圈子，也就滋生了各色各樣的圈子，比如說酒圈、麻將圈、籃球圈等等。大圈套小圈，圈圈相扣。進入這些圈子，好處多多。
首先，你會了解到誰和誰關系密切，縷清錯綜復雜的關系網，知道找人辦事的時候托誰去說情。
更重要的是，這里是分享信息、資源共用的平臺。比如說飯局，大家酒足飯飽之后開始談古論今：某人今天干了什么事、領導是什么意見、事情進展到了那一步，很多信息流就噴涌而出，從而達到互通有無的目的。
你有沒有發(fā)現，你身邊有幾個人，吃飯的時候總是一起去，從不帶別人。呵呵，這就是一個圈。
如果領導把你帶進他的圈子，辦事對你從不避嫌，說明把你當了自己人，這也是司機比秘書和領導關系更鐵的理由所在。
如果，從不帶你去私人圈子，那你就不要自作多情了，你根本不是他點的菜，你該干什么就去干什么去吧，正所謂“圈子不同，何必強融?！?/p>
二、是否為你擔當各種責？
替你辦好事。
剛步入社會的年輕人沒錢、沒本事、沒關系，但是需要處理很多涉及自身利益的問題，比如說外甥想讀個好小學、媳婦想換個好單位。
遇到這些煩心事，如果你求救于領導，領導爽快答應，在力所能及的范圍內為你處理各種事務，自己解決不了的托人解決。
那么，你一定要好好珍惜這樣的領導，趕緊努力工作。因為在這個社會，求人辦事是最難的，人情用一次少一次，領導能為你的事動用自己的人脈，對你的器重也就可見一斑。
替你擋壞事。
在單位，做的事越多，出錯的機率也就越大。年輕人干事創(chuàng)業(yè)難免辦事不周，考慮不全。這個時候，領導主動靠前，勇擔責任，把錯誤攬在自己身上。
我曾經就遇見過這樣一位領導，大領導如果批評他的下屬，立即就和領導懟回去：“你可以批評我，但是不能批評我手下的人，出了問題是我的責任?！?/p>
此類領導身上的高貴品質值得我們好好學習，此類領導也值得我們去追隨。
三、是否和你談論各種事？
領導是上級，同樣也可以是朋友。領導是普通人，自然也有普通人的煩惱。閑來沒事的時候和你拉拉家常、論論單位的一些情況、談談社會上的一些事，開展全面深入的談心談話。這樣可以為你們關系的增添潤滑劑，也足以顯示出你們關系的不一般。
你要明白，有些話是不能隨便對別人說的，領導對你說，是信任你，是相信你的為人。
和你拉家常，是關心你的個人生活，看看你有什么困難沒有。和你談單位的事，是想聽聽你的意見和建議，是相信你的工作能力，從而做出全面謹慎的決策。和你談社會上的一些事，是和你進行思想靈魂的交流，洞察下你的內心世界。
如果領導和你只是工作關系，沒有一點私人關系，有事的時候叫你，沒事的時候對你愛理不理，不和你商量任何事情，只是讓你工作工作再工作，那么你就得好好考慮一番。
四、是否為你指明各種路？
中國官場有句名言：“扶上馬，送一程?！泵棵麆偛饺牍珓諉T隊伍的年輕人都希望級別比自己高、資格比自己老、經驗比自己多的德高望重的人來為自己指點迷津?？墒窃跊]有任何血緣關系的情況下，他人為何要指點你？
多年前，當我自己是一名初入茅路的教師的時候，那個時候的我單純無比，對整個世界充滿無限的愛。我傻傻地問別人，老教師應該把自己的經驗分享給我們。
呵呵，后來，一位關系的老教師私下對我說：“別人為什么要告訴你？難道是為了培養(yǎng)一個競爭對手？難道是為了把自己的獎金分給別人？”你只不過是一廂情愿罷了。
時至今日，我終于明白，這世界沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。獲取別人的知識自己是需要付出代價的，否則只能是竹籃子打水——一場空。
你要明白“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”。如果領導時刻提醒你注意工作細節(jié)和方法，告訴你如何和人打交道，指點你如何處理各類事務，把自己的本領全部教給你、無償奉獻給你。這樣的領導就是你一生的老師。
上面的四種情況，領導能夠做到其中兩點就是真心器重我們，如果能夠做到三點就是把我們當成接班人來培養(yǎng)，如果能夠全部做到那么就是就是我們一輩子的福氣和幸事。
器重自己、賞識自己的領導可遇不可求，一旦遇到這樣的好領導，我們應該全身心地投入到工作中，以工作業(yè)績來證明領導的慧眼識才、來回饋領導對自己的厚愛和支持。
同時，我們要懷著一顆感恩的心去尊重領導、去感激朋友、去回報老師。
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