1.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯(cuò)了。如果自己沒錯(cuò)（那是不可能的），那么就站在對(duì)方的角度，體驗(yàn)一下對(duì)方的感覺。
2.讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)來適應(yīng)你。即使這是一個(gè)非常非常痛苦的過程。
3.大方一點(diǎn)。不會(huì)大方就學(xué)大方一點(diǎn)。如果大方真的會(huì)讓你很心疼，那就裝大方一點(diǎn)。
4.低調(diào)一點(diǎn)，低調(diào)一點(diǎn)，再低調(diào)一點(diǎn)（要比臨時(shí)工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個(gè)干了幾年的臨時(shí)工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。 （會(huì)夸獎(jiǎng)人。好的夸獎(jiǎng)，會(huì)讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）
6.如果你覺得最近一段時(shí)間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時(shí)要看著對(duì)方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀(jì)大的人溝通，因?yàn)槟憔褪遣徽鄄豢坌∽虞叀?
8.少說多做。言多必失，人多的場(chǎng)合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當(dāng)然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守時(shí)間，但不要期望別人也遵守時(shí)間。
12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對(duì)你的承諾一直記在心上并信以為真。
13.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準(zhǔn)時(shí)還。
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當(dāng)送給他好了。
15.不要推脫責(zé)任（即使是別人的責(zé)任。偶爾承擔(dān)一次你會(huì)死??？）。
16.在一個(gè)同事的后面不要說另一個(gè)同事的壞話。要堅(jiān)持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。 如果有人在你面前說某人壞話時(shí)，你要微笑。
17.避免和同事公開對(duì)立（包括公開提出反對(duì)意見，激烈的更不可?。?。
18.經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應(yīng)當(dāng)。
19.說實(shí)話會(huì)讓你倒大霉。
20.對(duì)事不對(duì)人；或?qū)κ聼o情，對(duì)人要有情；或做人第一，做事其次。
21.經(jīng)常檢查自己是不是又自負(fù)了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭）
22.忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格）
23.新到一個(gè)地方，不要急于融入到其中哪個(gè)圈子里去。等到了足夠的時(shí)間，屬于你的那個(gè)圈子會(huì)自動(dòng)接納你。
24.有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25.盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實(shí)在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。（如果你或者對(duì)方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了?。。。?
26.會(huì)拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一），但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27.資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。
28.好心有時(shí)不會(huì)有好結(jié)果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以寬。
30.如果你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在總結(jié)工作時(shí)要把錯(cuò)誤都攬?jiān)谧约荷砩希压诙加浽谙聦偕砩?。?dāng)上司和下屬同時(shí)在場(chǎng)時(shí)要記得及時(shí)表揚(yáng)你的下屬。批評(píng)人的時(shí)候一定要在只有你們兩個(gè)人的情況下才能進(jìn)行。
曾經(jīng)有不只一位大學(xué)生朋友給我留言，希望我談一談大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展問題。
在人力資源市場(chǎng)上，我們現(xiàn)在面對(duì)的現(xiàn)實(shí)是：一方面包括我們自己在內(nèi)的所有招聘方都招人招得艱苦卓絕永遠(yuǎn)覺得人才難得；另一方面遍地開花的人才招聘會(huì)上永遠(yuǎn)是人滿為患，擠破門的和打破頭的都有發(fā)生。
可見，在我們這個(gè)社會(huì)上，永遠(yuǎn)是人多、人才少。這也正常，關(guān)鍵是從人怎么變成猿（咳，說錯(cuò)了，是從人怎么變成人才隊(duì)伍中的一“員”）。
客觀地講，我們應(yīng)該承認(rèn)，絕對(duì)不是100%的人都能成為人才，每個(gè)人先天的資質(zhì)和早期受教育的條件的確有所差異；但也絕對(duì)不是只有5%或者10%的人才能成為人才。事實(shí)上，我認(rèn)為至少有50%的人是有機(jī)會(huì)成為受人重視、被人爭搶的人才的。
關(guān)鍵看你是不是愿意不停地琢磨和學(xué)習(xí)，是不是愿意自己和自己較勁不斷給自己提出更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)格的要求，是不是愿意時(shí)時(shí)告誡自己不能偷懶和懈怠要去做那些只有付出努力才能做成的事，是不是從內(nèi)心里真心向往“今天做得比昨天好一點(diǎn)、自己做得比別人好一點(diǎn)”的那種“做得更好”的感覺。一句話，對(duì)于絕大多數(shù)人來說，能否從人變?yōu)槿瞬啪涂茨闳绾螌?duì)待自己。在這個(gè)過程中一開始可能沒有那么多驚天動(dòng)地的大事，你是一流還是大溜往往就在于一點(diǎn)一滴的積累與一招一式的歷練。
隨便舉個(gè)再平常不過的例子。你剛參加工作沒多久，一個(gè)周五下午，你的上司給你打電話請(qǐng)你幫助整理一下2006年中國餐飲行業(yè)企業(yè)的排名。
這個(gè)時(shí)候你會(huì)怎么做？
n 有人會(huì)馬上打開百度在搜索框里敲進(jìn)去“2006中國餐飲企業(yè)排名”這幾個(gè)字看看自己的運(yùn)氣，也有人會(huì)先禮貌地問上司“對(duì)不起我可以問一下您對(duì)相關(guān)信息的具體要求和期望以及什么時(shí)候需要這份排名嗎？另外，除了排名列表以外還需要前十名企業(yè)更詳細(xì)的信息嗎？”
n 有人會(huì)把自己局限在網(wǎng)上，充其量多試幾個(gè)搜索引擎和幾個(gè)關(guān)鍵詞的排列組合。有人除此之外還會(huì)想到趁周末之前趕緊打電話給公司里做過餐飲項(xiàng)目的同事、餐飲方面的媒體、餐飲業(yè)的行業(yè)協(xié)會(huì)甚至在餐飲行業(yè)工作的親戚朋友了解更多這個(gè)行業(yè)的信息。
n 有人會(huì)把網(wǎng)上的數(shù)據(jù)直接下載就算完事，有人則會(huì)從不同的渠道找到不同維度（如開店數(shù)、營業(yè)額、利潤額、員工人數(shù)等）上的數(shù)字，并且試圖了解和揭示不同資料來源出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)差異的原因（至少是指出這些不同來源的統(tǒng)計(jì)差異）。
n 有人會(huì)把相關(guān)的信息直接剪貼到電子郵件里發(fā)給老板，有人則會(huì)根據(jù)公司的過往文件找到相應(yīng)的圖表作為模板，然后把自己搜集來的信息整理成一個(gè)漂亮的Powerpoint或者Word文件。
n 有人會(huì)直接把這個(gè)文件作為附件發(fā)給上司郵件里什么都不寫，有人則會(huì)在郵件中提綱挈領(lǐng)地把調(diào)研結(jié)果用文字表述出來，這樣上司即使只看一眼也大概能知道結(jié)果。
n 有人會(huì)周五下班后就把這件事暫時(shí)放在一邊直到周一上班，有人整個(gè)周末都會(huì)因此而加班并且在周日夜里兩點(diǎn)把自己工作的成果發(fā)到上司的郵箱。
其實(shí)，你做的這件事也許對(duì)你的直接上司、對(duì)公司的大老板、對(duì)整個(gè)公司都沒有太大的影響，甚至你不提醒上司他第二周都未必想得起來還找你做過這件事。但是，別因此而輕視自己的工作，更別因此而輕視自己。對(duì)剛剛參加工作的大學(xué)生朋友而言，這件小事怎么做、做成什么樣，實(shí)在是非常非常的重要，因?yàn)樗P(guān)系到你是不是有能力對(duì)自己的勞動(dòng)成果負(fù)責(zé)，這比什么狗屁排名都重要得多。今天你對(duì)自己負(fù)責(zé)了，未來別人才敢讓你在更大的范圍內(nèi)在更關(guān)鍵的時(shí)刻就更多的事對(duì)更多的人負(fù)責(zé)。
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