曾以30萬元年薪聘請視覺總監(jiān)的嘉興日報社，近日又出驚人之舉：他們以“不問學(xué)歷高低、不問學(xué)科背景、不問年齡大小、不問性別男女”的方式，面向社會招聘新聞評論部主任和記者。這“四個不問” 是科學(xué)人才觀的最好注腳。
科學(xué)人才觀認(rèn)為，具有一定的知識和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，為物質(zhì)文明、政 治文明和精神文明做出積極貢獻(xiàn)的人，就是人才。人才與學(xué)歷、經(jīng)歷、資歷、職稱、身份、年齡、性別等因素有一定聯(lián)系，卻并非因果關(guān)系。
自從1982年我國把人才標(biāo)準(zhǔn)確定為“具有中專以上學(xué)歷和初級職稱以上人員”以來，全社會很快患起了“學(xué)歷崇拜癥”，把學(xué)歷和人才簡單地畫了等號，學(xué)歷成了唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)和價值尺度。于是乎，“大學(xué)生競聘門衛(wèi)”、“博士生爭搶幼兒園園長助理崗位”的新聞屢屢見諸報端。
如果按照這種“學(xué)歷崇拜”標(biāo)準(zhǔn)，只在學(xué)校系統(tǒng)學(xué)習(xí)一年的諾貝爾算不得人才，只有小學(xué)文憑的華羅庚算不得人才，大學(xué)一年級便輟學(xué)的比爾·蓋茨也算不得人才。
在各類人才招聘會、就業(yè)推薦會上，流行著一句讓人心酸的順口溜：“博碩多多益善，本科等等再看，大專不用理睬，中專一邊呆站。”在這種“學(xué)歷圖騰”下，滋生了許多“證件公司”、“學(xué)歷造假”、“博士速成”等丑惡現(xiàn)象。
在這種“唯學(xué)歷是論”的背景下，報社招聘評論人才實行“四個不問”原則，更顯得其難能可貴。
