1、回家過年心切，來年有新計(jì)劃
俗話說有錢沒錢回家過年，對(duì)于外來打工者來說過年回家是最重要。因?yàn)殡x家遠(yuǎn)因此要請(qǐng)假，年后還要補(bǔ)班或者扣工資，于情于理都不劃算，干脆辭職舒舒服服回家過個(gè)好年，來年重新做職業(yè)規(guī)劃，選擇更高薪的工作。
企業(yè)應(yīng)對(duì)措施：對(duì)于這種類型的員工,企業(yè)可以給予一些美好的憧憬,或者讓部門領(lǐng)導(dǎo)給予適量的照顧，畢竟招聘一個(gè)公司適應(yīng)型人才耗時(shí)耗力，也不能與公司很快接軌，因此當(dāng)務(wù)之急先滿足員工回家心愿，保留人才。
2、對(duì)公司管理制度與薪資不滿，想換新環(huán)境
對(duì)于很多職場(chǎng)新手來說，一般不會(huì)在一個(gè)固定的崗位呆太長(zhǎng)時(shí)間，年輕人喜歡新事物，好奇心強(qiáng)。喜歡嘗試不同行業(yè)與領(lǐng)域，也總會(huì)犯這山望著那山高的心態(tài)。又加之很多員工對(duì)公司管理制度不滿，與同行業(yè)比薪水。總覺得別的行業(yè)更好混，新年新氣象換個(gè)環(huán)境也不錯(cuò)，因此年底離職這也是一種員工心態(tài)。
企業(yè)與應(yīng)對(duì)措施：針對(duì)這種類型的員工,基本挽留成功率低于10%，可以建議老板調(diào)整下公司政策或薪水架構(gòu)。據(jù)悉在2015年左右中國將面臨勞動(dòng)力嚴(yán)重不足的現(xiàn)象?，F(xiàn)在不提高福利去留員工，將來勢(shì)必會(huì)因?yàn)槿狈趧?dòng)力，而影響了公司的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，另外員工跳槽到別家同行企業(yè)也將會(huì)間接導(dǎo)致公司競(jìng)爭(zhēng)力。
3、公司離住所太遠(yuǎn)，工作時(shí)間不合理
可能很多員工會(huì)存在這樣的心理愿望，想選擇一個(gè)離住所比較近的公司上班，一來方便、不會(huì)遲到;二來不畏懼加班。相對(duì)于同行業(yè)的公司來說，公司的位置是員工選擇的一個(gè)重要因素。另外員工結(jié)合職業(yè)規(guī)劃想要跳槽到更好的企業(yè)，現(xiàn)在接近年底很多企業(yè)大都忙著加班，平常也存在很多不合理的周末加班、放假補(bǔ)班習(xí)慣，這也是導(dǎo)致員工跑路的主要因素。
企業(yè)應(yīng)對(duì)措施：相對(duì)于比較偏遠(yuǎn)的地段確實(shí)不適合公司長(zhǎng)待。與企業(yè)與員工都不方便。很多公司為圖便宜忽略了這個(gè)因素，往往會(huì)導(dǎo)致員工離職后果。另外小公司一味求發(fā)展不停地加班、補(bǔ)班，會(huì)導(dǎo)致員工心理壓力過大，種種不滿的背后只有走人。企業(yè)應(yīng)該適當(dāng)給予員工良好的工作環(huán)境與休息時(shí)間，這樣工作有勁有利，何樂而不為呢?
4、對(duì)公司宿舍的生活環(huán)境不滿，員工相處不融洽
隨著社會(huì)的發(fā)展公司的待遇方面越來越被員工重視，現(xiàn)在很多企業(yè)存在提供住宿，對(duì)于外來打工者來講這是求職的必選條件。公司提供了這樣的職業(yè)目標(biāo)，既然提供了就要員工宿舍環(huán)境規(guī)劃好了，不然宿舍內(nèi)存在欺壓，員工受排擠，不合理不公平現(xiàn)象，自然員工會(huì)離職。
企業(yè)應(yīng)對(duì)措施：作為企業(yè)要再了解真相后，公平處理，定期查看宿舍，并委派管理人員適當(dāng)?shù)販贤ā⒄{(diào)節(jié)，這樣是員工和平共處，心情好了住的舒服，工作積極性就高，受益的還是公司。
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