跳槽就要擺脫習(xí)慣思維，迅速重新定位，帶著老東家的工作思路去新東家上班肯定會(huì)出現(xiàn)問題，但也不要期望一夜之間就能有徹底的轉(zhuǎn)變。通常，跳槽需要一段過渡期，而且過渡期的長短，與在原公司工作時(shí)間的長短以及年齡成正比。年齡越大，越不容易適應(yīng)新環(huán)境，這也是許多人在35歲以后跳槽意愿降低的一個(gè)重要原因。
跳槽就要擺脫習(xí)慣思維，迅速重新定位，帶著老東家的工作思路去新東家上班肯定會(huì)出現(xiàn)問題，但也不要期望一夜之間就能有徹底的轉(zhuǎn)變。通常，跳槽需要一段過渡期，而且過渡期的長短，與在原公司工作時(shí)間的長短以及年齡成正比。年齡越大，越不容易適應(yīng)新環(huán)境，這也是許多人在35歲以后跳槽意愿降低的一個(gè)重要原因。
幫助你擺脫習(xí)慣思維的最好方法是，到新公司要多找機(jī)會(huì)少挑毛病。一旦到任后，就要盡快進(jìn)入新的狀況。因?yàn)樵诠救魏我粋€(gè)人眼中，“你已經(jīng)占了這個(gè)位置，領(lǐng)了一天薪水，沒理由說你才剛來!”
盡管在跳槽前你已經(jīng)對(duì)新公司情況進(jìn)行了調(diào)研，但畢竟大都是從外部觀察得來的信息，怎么能夠和接觸第一手內(nèi)部資料了解的情況相比。
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