混跡于職場多年，很多朋友可能都會有這樣一個感慨，遇到一個好的老板怎么就那么難？很多的時候，為了公司費(fèi)盡心血，結(jié)果得到的卻是老板的極盡苛責(zé)和刁難，甚至是最后被掃出公司。所以職場多年摸爬滾打的我們看盡了職場的黑暗，心中也在無數(shù)次感慨，啥時能遇到個懂自己，又能給自己施展才能的老板。
小張是某公司的廣告部的老員工，在公司的幾年里，為了公司付出了不少的心血，給公司帶來不少的收益；可是這一切，公司的領(lǐng)導(dǎo)和老板卻忽視了他的存在一樣，幾年來從未給他漲過薪水，未升過職，還停留在進(jìn)入公司的4000一個月。
剛開始小張也不在意，想著的是自己多干點(diǎn)活，等自己學(xué)到東西了，公司發(fā)展好起來了，加薪都是自然的，然而現(xiàn)實(shí)是都沒有，心中也漸漸地有了些不滿。雖然不滿，小張還沒考慮過要從這個公司離職。
但是在去年年底，手上項(xiàng)目完結(jié)后。公司每年年底都有一個慣例，上面的領(lǐng)導(dǎo)人會找下屬談話，領(lǐng)導(dǎo)卻這樣問道：小張，你來公司也有些年了，可是我覺得你對公司的貢獻(xiàn)好像不大啊。聽到這句話，小張的心里頓時涼了半截，談話結(jié)束后，立馬把辭職報告交了上去，當(dāng)天就離開了公司。
后來聽說公司為了對接小張的工作，找了5個人，就美工這塊就花了1.5w才找到過得去的；3個月后，老板又嫌人家工資高了，求著小張回去，這時他已經(jīng)在新公司月薪22000喝咖啡了，老板卻還拿著一張自以為很有誠意的4500的offer來跟他談，誰愛搭理。
