企業(yè)發(fā)布招聘信息，在我們眼里都是他們有招聘員工的需求，就是為了招賢納士，為公司招聘各種的人才，或者是為公司儲備人才。其實很多企業(yè)在招聘網(wǎng)站上，或者在報紙上的招聘信息并不是為了招聘人才，而是另有他用。常見的有以下三種黑幕。
很多人都有這樣的經(jīng)歷，投遞簡歷去公司應(yīng)聘，面試感覺很好，公司還說就需要這樣的人才，讓耐心等待，本來覺得十拿九穩(wěn)的事情，可是等了好長時間卻了無音訊，無疾而終。事后還覺得是個人能力的問題。企業(yè)中招聘也有這種情況存在。比如：在一個飯店，廚師長個人能力也強(qiáng)，但是經(jīng)常性的偷吃鮑魚龍蝦之類的大價錢食材。飯店老板也不能因為這一點小毛病，而直接開除了這個廚師長，老板面臨的問題就是，如果公開說廚師長偷吃，會趕走這位員工，不說吧又偷吃的不行，這時候老板就可以在網(wǎng)上發(fā)布個招聘信息，讓廚師長來面試，這樣既對廚師長進(jìn)行了敲打，讓他以后注意點自己的行為，而且還不至于直接逼走廚師長，給了他面子。
2、騙取價值
有些皮包公司，剛起步因為資金比較少，但是還要創(chuàng)業(yè)，招聘員工來干活，總不能什么事情老板一個人來干。在這樣的情況下，老板就想出了絕招，發(fā)布招聘信息的時候，是底薪加提成，底薪很低，提成很高，但是都是在轉(zhuǎn)正后才能拿到高的提成。老板就會以最低的成本來招聘員工，等到快三個月試用期結(jié)束的時候，就找的各種借口，開了員工，相當(dāng)于免費 干了三個月的苦力。
3、榨取價值
還有一些公司是，招聘員工的門檻很低，工資也差不多，但是主要的還是提成很高，通過高的提成，來誘惑人們，當(dāng)你的價值發(fā)揮完之后，底薪不斷的降低，拿不到提成，自己就會辭職走人的。最常見的保險公司就是這種形式的，親戚朋友都拉的買了保險后，余熱發(fā)揮完了，就到了離職的時候。
