【第一章 每一位員工都是主角】
此篇章中，稻盛先生描述了阿米巴經(jīng)營的誕生及其三個目的。通讀之后，梳理出如下的脈絡(luò)圖：
【價值取向與事業(yè)同志】
在稻盛先生描述其創(chuàng)業(yè)的篇章當中，有這樣的描述：
“如果說最容易動搖變化的是人心，那么，一旦互相依賴、心心相連，這個世界上最堅固、最可靠的還是人心。翻閱人類的歷史，依靠人心成就偉業(yè)的例子不勝枚舉。我認為，率領(lǐng)一個集團，歸根到底，只能依靠人心。比人心更可靠、更確鑿的東西并不存在。
……
有時，阿米巴之間也會有競爭。但是，如果阿米巴之間不能互相尊重、互相幫助，就不能發(fā)揮公司整體的力量。因此，從公司的領(lǐng)導人到基層阿米巴的成員，都要用‘信賴’這一紐帶連接起來，這是企業(yè)經(jīng)營的前提?！?/p>
但是信賴這個詞，說起來很容易，執(zhí)行起來卻會遇到重重阻礙。相信一些同學參與過企業(yè)組織的團建活動，其中可能會遇到“信任背摔”這個項目。項目要求每位隊員輪流站在1.7米左右高的背摔臺上，背對著大家。小組其他成員在其身后用雙手做保護，接住倒下的隊員?，F(xiàn)在請參與過此項活動的小伙伴們，閉上眼睛仔細的回憶站在臺上的感覺，是不是感到感到一絲的恐懼。
稻盛先生在京瓷創(chuàng)立后的第二年，招進了十多名新員工。當他們可以勝任工作時，卻來到了稻盛先生的面前，要求改善待遇，遞上血書并提出了強硬的要求。公司才經(jīng)營了兩年，稻盛先生自己還缺乏足夠的自信，根本不可能為了挽留員工，就輕易的答應(yīng)“保證將來的待遇”這種要求。
雙方進行了長久的談判，稻盛先生反復的強調(diào)：我絲毫沒有“作為經(jīng)營者，只要我自己好就行”這樣自私的想法。我希望大家從內(nèi)心感到進入到這個公司真的沒有錯。但是血氣方剛的年輕人根本聽不進去這樣的話。反而認為“資本家、經(jīng)營者總是嘴上說得好聽，用這類甜言蜜語來欺騙我們”。不得不說，現(xiàn)在社會上，仍然有很多人是這樣認為的，我認為這背后反映的是勞資對立的現(xiàn)象。
而通過這樣持續(xù)的理念沖突與交涉，稻盛先生重新思考公司存在的意義，“就是說，即使是這么一家不起眼的小公司，年輕的員工們也是準備托付自己的一生才進入公司的”。于是稻盛先生認為：“當初我是為了實現(xiàn)我作為技術(shù)人員的夢想才創(chuàng)辦公司的，但公司一旦成立，員工們卻是為了托付終身才進入公司的。這樣的話，公司就有了比實現(xiàn)我個人的夢想更為重大的目的。這個目的就是保障員工及其家庭的生活，就是謀求他們的幸福。而站在最前頭，為實現(xiàn)員工的幸福而奮斗，這就是我的使命?！?/p>
于是在稻盛先生明確了京瓷的經(jīng)營理念之后，稻盛先生認為他與員工的關(guān)系已經(jīng)不再是經(jīng)營者與勞動者之間的關(guān)系了，而是為了同一個目的共同奮斗的同志關(guān)系。而且在全體員工之間，也萌生出了真正的伙伴意識。
未完，待續(xù)。
