我國人口眾多，隨著教育普及程度的提高以及大學(xué)在近十年中不斷的擴(kuò)招，目前每年新畢業(yè)的大學(xué)生人數(shù)高達(dá)幾百萬。
作為大學(xué)畢業(yè)生，他們需要遇到可以認(rèn)可他們的公司；而作為需要人才的單位，也渴望在這些大學(xué)畢業(yè)生中找到適合自己單位需要的員工。但大學(xué)畢業(yè)生與單位之間本不了解，起到溝通橋梁作用的便是各地的大型招聘會。
在招聘會上，單位會開出具體的崗位要求，比如要求什么樣的專業(yè)；什么樣的年齡限制；什么樣的薪水范圍等等。符合條件的畢業(yè)生會將自己的簡歷遞上，往往一場招聘會下來，一個單位所收到的畢業(yè)生簡歷會高達(dá)幾千甚至上萬份。于是，大家給了這種方式一個貼切的名稱，叫做“海選”，也就是先從所有人中尋找出那些符合自己所提基本要求的人，“海選”并不做深入刷選，但可以快速的縮小選擇的范圍。比如收到的幾千份簡歷雖然很多，但與數(shù)百萬的大學(xué)畢業(yè)生大軍相比，范圍顯然是小了很多。
股市中也是如此，2000多只個股就好似站在你面前的眾多大學(xué)畢業(yè)生，你不太認(rèn)識他們，他們也不了解你。通過指南針軟件這個“招聘會”平臺你看到了這些股票。根據(jù)經(jīng)驗，你或許知道應(yīng)該在熊市中找尋超跌的個股或是在牛市中尋找可以追漲的個股；最好當(dāng)天再有點資金流入；如果是已經(jīng)出現(xiàn)開倉的則更好，這些就是你給股票所定出的幾個基本選擇條件。類似于單位在招聘會上所掛出的招聘廣告。
但股票不是畢業(yè)生，他們不會主動前來向你遞上簡歷。于是，我們可以使用指南針軟件中的一鍵選股功能，快速的按所設(shè)基本條件對2000多只個股進(jìn)行“海選”，找出哪些符合基本條件的個股群體。見圖1：
不過，崗位是有限的，就好像我們的資金也是有限的，單位不可能雇傭所有遞交簡歷的員工，我們也不會購買所有符合基本條件的個股。而遞交簡歷的畢業(yè)生中，有人會是未來的潛力股，能給你帶來財富；有人會是平凡工作者，雖可以完成工作卻不能創(chuàng)造額外財富；甚至還有人會是偷奸耍滑者，表面貌似光鮮實則消極怠工，不僅不會給你帶來財富還會造成損失。這就需要人力資源部將招聘會上收回的簡歷做進(jìn)一步整理、篩選，然后通知面試、復(fù)試等等后期對員工進(jìn)行精選的過程。這個過程比海選會復(fù)雜很多，但卻是建立在海選的基礎(chǔ)之上的。
那么回到股票上，一鍵選股相當(dāng)于海選，后期的精選又是什么呢？大家知道，同樣是一波行情，有領(lǐng)漲的板塊，也有與大盤基本同步的板塊，雖然都會上漲，但上漲幅度卻大大不同，領(lǐng)漲板塊中的個股很可能輕松翻倍，而與大盤基本同步的板塊中的個股其收益也就是市場的平均收益而已。如何選在海選后再精選出范圍更小的目標(biāo)個股呢？這就需要指南針軟件中的先鋒平臺了，所謂先鋒，顧名思義，就是具備領(lǐng)漲潛質(zhì)的板塊與個股，讓投資者在大盤開倉的第一時間就可以快速鎖定板塊與個股；而先鋒平臺中特有的急先鋒指標(biāo)又可以讓我們及時捕捉行情進(jìn)行途中半路沖出的“程咬金”，就好像在工作當(dāng)中隨時發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)優(yōu)異的員工一樣。見圖2：
將一鍵選股功能和先鋒平臺功能結(jié)合起來，也就是海選與精選結(jié)合了起來，成為一套快速選股定位的利器，可以非常方便的找到那些適合你并能給你不斷帶來后期收益的“員工”。見圖3：
在后面的文章中，我們將就分別一鍵選股功能與先鋒平臺功能進(jìn)行詳細(xì)系列講解，敬請關(guān)注。
