如今，很多人都知道，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資這一維權(quán)手段。但是，主張雙倍工資勞動(dòng)仲裁，是有時(shí)效的，您知道嗎？
從法律層面來(lái)說(shuō)，支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資屬于用人單位違反法定義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，屬于懲罰性賠償，而不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。因此，該請(qǐng)求不適用有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定，而適用勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的一般時(shí)效規(guī)定。即勞動(dòng)者申請(qǐng)雙倍工資的仲裁的時(shí)效期間為一年，且非從雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)開始計(jì)算一年。
那么雙倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間該如何計(jì)算呢?
一個(gè)通用的計(jì)算方式：由于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的行為處于持續(xù)狀態(tài)，計(jì)算仲裁時(shí)效時(shí)，可以自勞動(dòng)者主張權(quán)利、申請(qǐng)仲裁之日向前計(jì)算一年。結(jié)合上述規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效的計(jì)算方法是：自勞動(dòng)者主張權(quán)利、申請(qǐng)仲裁之日向前計(jì)算一年，以該日為計(jì)算仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)。如果該日在用人單位應(yīng)支付雙倍工資期間，則應(yīng)認(rèn)定不超過(guò)仲裁時(shí)效；如果該日超出了前述用人單位應(yīng)支付雙倍工資期間，則應(yīng)認(rèn)定超出了仲裁時(shí)效。
案情介紹
劉某于2013年4月1日入職中海某公司，擔(dān)任地面總工，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。中海某公司自2013年1月起按照每月30000元的標(biāo)準(zhǔn)以匯入銀行卡方式向劉某發(fā)放工資。劉某于2013年4月1日入職后即前往山西省某縣從事地面工程工作，一直工作至2013年11月回到北京總部工作。劉某在中海某公司單位實(shí)際工作至2015年4月30日，雙方于2015年4月30日辦理了離職手續(xù)和交接表。中海某公司向劉某實(shí)際支付工資至2015年4月30日。
中海某公司于2015年4月30日為劉某出具離職證明，內(nèi)容為劉某自2013年1月13日擔(dān)任地面總工職務(wù)，現(xiàn)因個(gè)人原因離職，雙方經(jīng)協(xié)商已達(dá)成一致意見。中海某公司為劉某繳納了2013年4月至2015年4月期間的社會(huì)保險(xiǎn)，其中2013年4月至6月系補(bǔ)繳。
現(xiàn)劉某訴至法院，請(qǐng)求判令：1、中海某公司支付劉某2013年5月至2014年4月期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額33萬(wàn)元（按月應(yīng)發(fā)工資3萬(wàn)元計(jì)算）；2、中海某公司支付劉某2014年5月至2015年4月期間未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額39萬(wàn)元（按月應(yīng)發(fā)工資3萬(wàn)元計(jì)算）。以上共計(jì)72萬(wàn)元。
仲裁裁決
西城區(qū)仲裁委員會(huì)作出京西勞人仲字［2016］第XX號(hào)不予受理通知書
法院判決
北京市西城區(qū)人民法院（2016）京0102民初XX號(hào)民事判決書，判決駁回劉某的訴訟請(qǐng)求。
北京市第二中級(jí)人民法院（2017）京02民終XX號(hào)民事判決書，駁回上訴，維持原判。
裁判要旨
本案中，劉某于2013年4月1日入職中海某公司，中海某公司未與劉某訂立書面勞動(dòng)合同，中海某公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的期間為2013年5月1日至2014年3月31日。劉某于2016年5月27日向西城區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以該日為基準(zhǔn)日向前計(jì)算一年，即2015年5月27日為劉某仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)。由于該日并非在中海某公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付雙倍工資期間，劉某雖可主張中海某公司支付2013年5月至2014年4月期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額，但該請(qǐng)求應(yīng)在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。中海某公司明確提出時(shí)效抗辯，法院對(duì)劉某的該項(xiàng)訴請(qǐng)不能支持。劉某稱其在此前仲裁及訴訟中所主張的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資賠償金的意見，法院不予采信。
關(guān)于劉某要求中海某公司支付2014年5月至2015年4月期間未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額39萬(wàn)元的訴訟請(qǐng)求。生效判決中明確論述，本案中，劉某自2013年4月1日起入職中海某公司工作，雙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，因一直未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)視為自2014年3月31日起中海某公司與劉某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，劉某主張2014年5月至2015年4月期間未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額39萬(wàn)元的訴訟請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。判決：駁回劉某的訴訟請(qǐng)求。
相關(guān)法規(guī)
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”此為勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的一般時(shí)效規(guī)定.
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條還規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！贝藶閯趧?dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定。
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