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教你做好人力資源總監(jiān)（HRD）

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人力資源管理要的是規(guī)范，而不是創(chuàng)新

如何尋找變革管理中的最佳領(lǐng)導(dǎo)力？

登上大數(shù)據(jù)之舟之Part1——新大陸：HR遭遇大數(shù)據(jù)

青春不過期：訪藍(lán)色光標(biāo)集團人力資源總監(jiān)林麗（Jasmine Lin）

HRD怎樣融入新企業(yè)

優(yōu)秀的HRD——只需要做好三件事 -

干貨 ▏10個案例解決HR的困惑

“八點大咖談”：【第60期】游戲化管理

HR總監(jiān)的六項真本事

一線HR總監(jiān)分享創(chuàng)業(yè)初期招人秘籍?

透過疫情，盤點企業(yè)老板與HRD的定位

HR如何做職業(yè)規(guī)劃？如何考證？專訪見

HRD后時代的職業(yè)生涯的突破與轉(zhuǎn)型

人力資源總監(jiān)的職業(yè)困惑及規(guī)劃發(fā)展（康棟）

白睿：HR晉升的“七步成詩”和“節(jié)上生枝”

中國人力資源總監(jiān)俱樂部湖南分會成立

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《人力資本管理》專訪福田汽車人力資源部總監(jiān)潘平

張詩信：終于找到“100個老板90個缺HRD”的原因

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HR要做好四件事，但歸根結(jié)底是為了一件事丨補原創(chuàng)聲明

如何成為真正的HRD

論道┃人力資源價值回歸——與業(yè)務(wù)、戰(zhàn)略協(xié)同，讓組織充滿活力

2015年HR領(lǐng)域的十大關(guān)鍵問題與趨勢分析

HR的自我修養(yǎng)

HR可以厲害到什么程度？-升騰de橋的回答

SAP讓我站在世界500強HRD的肩上