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【說(shuō)案】不定時(shí)工作制主張加班工資能否被認(rèn)可

職場(chǎng)法案 | 不定時(shí)工作制，適用加班費(fèi)規(guī)定嗎？

公司實(shí)行綜合工時(shí)制為何還要支付加班費(fèi)？

勞動(dòng)合同糾紛案例

綜合計(jì)算工時(shí)制下如何認(rèn)定加班

不定時(shí)工作制已審批為何還要付加班費(fèi)（法官精解）| 勞動(dòng)法庫(kù)

綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制有何異同

HR精選丨圖表搞定加班工資的那些事兒

以案說(shuō)法 | 實(shí)行不定時(shí)工作制未經(jīng)審批，是否應(yīng)該支付加班費(fèi)？

《勞動(dòng)法》第三節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)法（一）

不同工時(shí)制度與加班工資之間的關(guān)系

工作時(shí)間與休息休假

約定的不定時(shí)工作制未實(shí)際履行仍應(yīng)支付加班費(fèi) ——天津一中院判決孟彤訴天津蘇寧云商勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

加班費(fèi)如何計(jì)算？

【2016年關(guān)于加班時(shí)間的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)】

工時(shí)管理的方案設(shè)計(jì)

職場(chǎng) | 加班的22個(gè)問(wèn)題，看這貼就夠了！

用人單位“巧躲”員工加班費(fèi)，巧成拙！_中國(guó)網(wǎng)

員工買假病歷休病假被判刑！請(qǐng)假必知！

“下班了也得緊盯微信”算不算加班？這回法院判了！

最新節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)，HR請(qǐng)知悉

端午節(jié)加班補(bǔ)休違法嗎？說(shuō)說(shuō)加班那點(diǎn)事兒|研法律途

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，加班工資如何算？

公司實(shí)行每周六天工作制，是否應(yīng)支付加班工資？

不定時(shí)工作制下考勤管理的案例一則｜子非魚說(shuō)勞動(dòng)法

加班的司法認(rèn)定

每周工作共不超過(guò)40小時(shí)但工作7天是否應(yīng)支付加班費(fèi)？

【案例點(diǎn)評(píng)】2019北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁十大典型案例

公司高管是否有加班工資一說(shuō)？

無(wú)訟閱讀｜用人單位實(shí)行“不定時(shí)工時(shí)制”的注意事項(xiàng)