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企業(yè)敗訴點(diǎn)：勞動(dòng)爭議糾紛中比“盜蓋公章”還可怕的表見代理/子非魚說勞動(dòng)法

年終獎(jiǎng)法院裁判規(guī)范

注意：解除勞動(dòng)關(guān)系通知書被快遞驛站代收,解除行為不生效！

微信聊天記錄能作為加班的證據(jù)嗎？

復(fù)工第一天，我收到公司降薪20%的通知……

簽訂勞動(dòng)合同須審慎——利用關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的法律后果

公司要求協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該如何應(yīng)對(duì)

勞動(dòng)合同期滿終止必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

主張加班費(fèi)應(yīng)適用舉證責(zé)任倒置

用人單位拒不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)？

超詳細(xì)：關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)爭議的22條舉證思路丨子非魚說勞動(dòng)法

實(shí)錄：涉企業(yè)人事管理相關(guān)法律問題通報(bào)，典型案例 情況介紹、建議｜北京法院

法院發(fā)布 ：公章管理混亂引發(fā)的典型勞動(dòng)爭議案例（偷蓋？）

6 個(gè)典型案例：勞動(dòng)爭議案件不誠信訴訟

【豐國案例】公司高管未與公司簽訂勞動(dòng)合同索賠雙倍工資被駁

公章保管不善起紛爭 高管要求高額賠償

裁案札記1：公司副總(兼人事)主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資，支持嗎？| 勞動(dòng)法行天下

公司為員工開具“虛假”收入證明的法律風(fēng)險(xiǎn)

事實(shí)‘解除’勞動(dòng)關(guān)系”

你懂得無固定期合同的簽訂要領(lǐng)嗎？

離職時(shí)未返還公司財(cái)物，用人單位起訴索賠獲部分支持

病退后至新公司工作 雙方關(guān)系如何確認(rèn)

微信請(qǐng)假算不算曠工？有說法了！

最高法37個(gè)勞動(dòng)合同指導(dǎo)案例裁判要旨匯總

面對(duì)勞動(dòng)爭議，你該摒棄這些觀念（二）

勞動(dòng)合同期間，企業(yè)支付給勞動(dòng)者費(fèi)用，可以要求返還嗎？

加班事實(shí)誰舉證？

“無效”的員工手冊(cè)如何破？

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)用工單位支付差額一萬余元