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得人才者勝

好書共讀 | 《任正非的競爭智慧》

任正非：企業(yè)之間的競爭就是人才的競爭、激勵機制的競爭

他們一畢業(yè)，就去華為拿百萬年薪

動力、毅力、能力——勢不可擋的學(xué)習(xí)力

學(xué)習(xí)力和核心競爭力

企業(yè)之間競爭就是人才的競爭

微博正文

有很多國外企業(yè)參觀華為后覺得非常驚訝，華...

企業(yè)競爭的三個層次

為何華為的人才很“另類”？任正非：不讓1%的“歪瓜裂棗”被埋沒

93年的“天才少年”拿到201萬元年薪？別酸！

任正非說：企業(yè)和企業(yè)之間的競爭，比拼的往...

今麥郎董事長范現(xiàn)國：中國企業(yè)兩種成長路徑

樹的茂盛，取決于根

凝聚人才，需要什么樣的企業(yè)文化？

發(fā)展是第一要務(wù)，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。一個國家綜合國力競爭歸根到底是人才的競爭，聚天下英才...

「運人思維」善攻者，攻于九天之上，善謀者，謀于帥將之才

隨便﹙偶爾﹚翻翻之夜讀三國--任天下之智力，以道御之，無所不可

為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的人才盤點

國有企業(yè)文化建設(shè)的重要性

員工強，則企業(yè)強；企業(yè)富，則員工富

讓身邊的人“炫”在天下

華為“狼性文化”培訓(xùn)PPT

建立系統(tǒng)戰(zhàn)略創(chuàng)造企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢

未來創(chuàng)業(yè)趨勢是合伙人制

企業(yè)如何處理因員工跳槽引發(fā)的爭議糾紛

“下雨打傘”、逆境成長的三個常識

任正非談管理：抓好這8點，你天天打高爾夫，企業(yè)也照常運轉(zhuǎn)

三天兩晚，輸出屬于你自己的干部管理機制1.0