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2010秋教師績效考核

安達(dá)高中教師基礎(chǔ)性績效工資考核細(xì)則

學(xué)校教學(xué)研究制度

白浪鎮(zhèn)九年制學(xué)校

班主任工作績效考核細(xì)則與分配方案

天堂完全小學(xué)學(xué)校制度及績效考核實(shí)施辦法

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬績效管理手冊(教學(xué)部+市場部)

民辦學(xué)校在績效工資上存在的四大問題及對策

www學(xué)院獎勵性績效工資實(shí)施辦法

小學(xué)教職工績效考核實(shí)施方案（討論稿）

績效工資考核實(shí)施方案

班主任津貼高普通教師不滿意-教師績效工資新聞-教師資源頻道-巨人網(wǎng)

變了！學(xué)校不再拿教師自己的工資對教師進(jìn)行績效考核！

車站小學(xué)教職工績效考核方案

中學(xué)績效工資分配實(shí)施方案

年級部管理模式的運(yùn)作與思考

滕州市實(shí)驗(yàn)小學(xué)關(guān)于音體美教師教學(xué)效果測評及作業(yè)計(jì)分辦法_常規(guī)管理_教學(xué)動態(tài)_滕州市實(shí)驗(yàn)小學(xué)

2011至2012學(xué)年上教導(dǎo)處工作計(jì)劃

副校長要彈好四根“弦”

學(xué)校學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)分工與職責(zé)

綱舉目張：關(guān)于學(xué)校管理變革的四個對話——《中小學(xué)管理》刊登曾軍良校長文章

給教育部的'三取消一增加'建議，老師們頂起

教育局文件規(guī)定：這筆績效增量工資要向一線教師和班主任傾斜！

某某中學(xué)績效工資實(shí)施方案

用精心 重精細(xì) 求精致 創(chuàng)精品——學(xué)校精細(xì)化管理模式初探

教師工資改革新動向：這兩類教師，將拿不到績效工資

(匯報材料)南塢一中2014——2015年度教師績效工資考核細(xì)則

績效工資要的是激勵

教師績效工資標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)算法

小學(xué)獎勵性績效工資分配方案