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企業(yè)老板：骨干是“折騰”出來的

老板需知：頂用的管理層是用出來的

基層管理: 學(xué)會(huì)這三個(gè)方法, 助你瞬間提升領(lǐng)導(dǎo)能力

人生處事必備經(jīng)驗(yàn)口訣

如何衡量管理者的領(lǐng)導(dǎo)力

創(chuàng)業(yè)|什么是接班人計(jì)劃

陳春花：領(lǐng)導(dǎo)力不夠？做好這3點(diǎn)試試

體會(huì)德魯克之二十一：企業(yè)的衰敗

號(hào)外：回首2004，寧高寧對(duì)話杰克·韋爾奇

CEO更替，時(shí)刻準(zhǔn)備著

西西弗：歷史的核心問題是接班

從技術(shù)骨干到管理者的轉(zhuǎn)型，要注意哪些轉(zhuǎn)變?cè)瓌t？

理中之理

骨干，折騰你沒商量

杰夫·伊梅爾特

如何變將才為帥才

早選CEO接班人勢在必行 _

企業(yè)招聘人才標(biāo)準(zhǔn)新視角：重視素質(zhì)，而非學(xué)歷

未來的競爭：得人才者得天下

管理者要成就企業(yè)、成就老板︱課堂分享

你知道怎么做一名有演說魅力的管理者嗎？

吳淼: 小企業(yè)的人力資源管理

如何讓好骨干變成好領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)里做骨干還是做心腹？

老板經(jīng)營4：公司骨干最需要向老板學(xué)什么？

公司離開了誰都照樣轉(zhuǎn)，真的是這樣嗎？

為什么大多數(shù)老板都是銷售出身？

老板注意：有這十種性格的人不適合做管理者！

沒有一個(gè)老板承認(rèn)這是誤區(qū)

寧高寧與韋爾奇對(duì)話錄