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多勞少得？醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)不合理惹的禍！

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和一般員工收入的權(quán)重，如何設(shè)置才更公平？

公立醫(yī)院績(jī)效工資文化建設(shè)的十個(gè)共識(shí)

公立醫(yī)院績(jī)效工資制度改革

以工作量為基礎(chǔ)的醫(yī)院績(jī)效考核模式（上）

精細(xì)績(jī)效管理與醫(yī)院科室分配制度改革

如何運(yùn)用績(jī)效手段如何調(diào)動(dòng)職工的積級(jí)性？【轉(zhuǎn)】

三甲醫(yī)院百名護(hù)士罷工，因?yàn)獒t(yī)院降低護(hù)士獎(jiǎng)金提高醫(yī)生獎(jiǎng)金！

薪酬制度改革定調(diào)了！要推江蘇、福建尤溪模式

醫(yī)保管理與績(jī)效考核雙輪驅(qū)動(dòng)醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力

醫(yī)院薪酬管理

獎(jiǎng)金分配方案（通用10篇）

【薪酬】年度調(diào)薪方案該怎么做？實(shí)施過(guò)程中有哪些注意事項(xiàng)？

做好醫(yī)院績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)全在這里了！

員工總是抱怨薪酬不合理，醫(yī)院績(jī)效該怎么公平分配？

醫(yī)院推行目標(biāo)年薪制的必要性和方法論探討（一）

深度解析！ 長(zhǎng)庚紀(jì)念醫(yī)院的績(jī)效管理精髓

長(zhǎng)庚醫(yī)院的績(jī)效管理精髓，值得學(xué)習(xí)！

民營(yíng)醫(yī)院績(jī)效工資分配方案.doc

醫(yī)院科主任績(jī)效工資二次分配如何更合理

UC頭條：醫(yī)院績(jī)效分配中的6大爭(zhēng)議，你如何看？

為什么院長(zhǎng)不敢給員工漲工資？

11月份是考慮給優(yōu)秀員工加薪的最佳時(shí)機(jī)【解讀博愛(ài)集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)積分】

夜班

視頻 ‖ 員工不要“績(jī)效考核”，只要“績(jī)效分配”！

馬云：阿里巴巴這套薪酬績(jī)效考核，簡(jiǎn)單到不可思議

如果護(hù)長(zhǎng)不承認(rèn)自己有誤，我該找哪個(gè)部門(mén)維權(quán)？

科室內(nèi)部績(jī)效考核與二次分配方案

體檢部績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案

薪資不高，滿(mǎn)意度很高？