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企業(yè)文化建設(shè)操作手冊

四個層面十二個維度，幫你全面解析企業(yè)文化的獨特價值

企業(yè)文化是什么？對一個企業(yè)起到哪些重要作用？

淺析酒店執(zhí)行力與執(zhí)行文化

【HR百人談】如何發(fā)揮企業(yè)文化的作用？

彭劍鋒：華為人力資源管理十大最優(yōu)實踐評析｜視頻+文字

沒有企業(yè)能躲過黑天鵝，唯有自下而上的文化落地才能續(xù)命

陳湛勻教授：管理執(zhí)行力——企業(yè)文化

組織診斷自測表

會議寶典：如何開好組織中的9種會？

HRD能給組織帶來什么？

地產(chǎn)行業(yè)戰(zhàn)略家：旭輝，憑什么拿下“中國最佳雇主”？

移動互聯(lián)網(wǎng)時代的HR怎么做？大咖們這樣說……

【管控】龍湖地產(chǎn)人力資源管控模式研究及實踐

績效管理，你真的懂嗎？

成功招聘要讓應(yīng)聘者達到“三個匹配”

人力資源管理4P模型http://www.hudong.com

企業(yè)如何做人才盤點？

談企業(yè)跨國并購過程中的跨文化整合

【組織診斷】麥肯錫7S模型解讀（完整篇）

孕育員工創(chuàng)造力，讓企業(yè)立于不敗之地

從《百鳥朝鳳》看人才管理

并購中的人員保留及后續(xù)整合人才管理

【實務(wù)分享】并購基金風(fēng)險控制體系及機構(gòu)設(shè)置方案

用核心價值觀指導(dǎo)一切行動

企業(yè)并購后的文化整合

繼續(xù)教育《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范及三個指引》第二部分第五章（陳　楠老師主講）

早安 | 企業(yè)文化一旦形成后

以人為本，創(chuàng)新企業(yè)文化，提高員工滿意度

淺談組織歸屬感對留住企業(yè)人才的作用