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“老賴”員工解除的案例評析及實務(wù)建議 | 威科先行勞動法庫

維護自身權(quán)益，這5個勞動爭議案例你得知道！

江蘇高院發(fā)布勞動爭議典型案例 專家點評

法院和仲裁在節(jié)前發(fā)布8起典型勞動爭議案例

職工嫖娼被拘留，公司將其開除！到底誰有理，關(guān)鍵在這里！

熱點案例 | 用人單位因經(jīng)營困難拖欠勞動者工資，勞動者能否以此為由離職并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金？...

人力資源帶走自己的合同要求二倍工資賠償，最高法院公報案例

微信辭職、辭退，算不算數(shù)？

南京中院發(fā)布10個勞動爭議典型案例

公司讓員工簽勞務(wù)派遣合同，就成了勞務(wù)派遣工了？

解除違紀工傷員工，還需支付一次性傷殘就業(yè)補助金嗎

不定時工作制未審批，按標準工時工作制核算工時

公司組織架構(gòu)調(diào)整是否可以 “客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除員工？｜勞動法

入職要擔保，是不是合法？

無固定期限的合同就可以隨便解除勞動合同嗎？不能，要合規(guī)定！

「普法課堂」孕期被辭退，法院竟判公司勝訴，原因何在？

企業(yè)未與勞動者簽訂書面勞動合同，需要賠償雙倍工資

勞動仲裁先要解除合同再仲裁么？為什么？

【以案釋法】四種人打工不受勞動法保護

不看就吃虧了！這里有三則高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師案例分析要免費送！

最新案例丨員工向領(lǐng)導(dǎo)潑尿被辭退,法院判決解除合法！

用人單位主張錄用通知書具備勞動合同要件獲支持

四種勞動者不受“勞動關(guān)系”保護

一網(wǎng)打盡丨北京法院系統(tǒng)近期勞動爭議新聞發(fā)布會匯編

勞動者依法提出未簽書面勞動合同仲裁，為何卻被法院駁回訴求？——揚州中院發(fā)布2019年勞動爭議典型案例...

勞動關(guān)系解除或終止后，單位不出具書面證明，怎么辦？

處分有錯員工，當心因“處罰不當”違法！

工作未必都受勞動法保護| 實務(wù)派

淺談勞動爭議案件的審判理念