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五龍籍管理專家指出：家族企業(yè)傳承宜早不宜晚！

民企用人：只有親信嗎？

企業(yè)最稀缺的資源是什么？是資金、技術(shù)、人才？都不是，企業(yè)最稀缺的資源是企業(yè)家

任正非：華為就是把錢分出去，把心收回來！股權(quán)激勵(lì)要這樣設(shè)計(jì)

我愛家教：股權(quán)激勵(lì)（任何公司都需要做的制度）

職業(yè)經(jīng)理人：“相親”時(shí)間很漫長

管理文摘-37

中小型民營企業(yè)管理模式的構(gòu)建與完善

民營企業(yè)治理現(xiàn)狀

家族企業(yè)的管理與傳承

探討爭論企業(yè)控制權(quán)

家族企業(yè)傳承=股權(quán)傳承+管理傳承

職業(yè)經(jīng)理人，快馬還要加鞭

企業(yè)家自負(fù)情結(jié)偏好與職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展

初心不對(duì)，企業(yè)股權(quán)改造留人之殤

財(cái)富傳承之中國民營企業(yè)家傳承的八大風(fēng)險(xiǎn)

李秀娟：職業(yè)經(jīng)理人管理家族企業(yè)，將是大勢所趨

股權(quán)激勵(lì)——有什么好處？

如何打破企業(yè)“富不過三代”的魔咒？

職場：如何解決非家族人員的忠誠度

雪珍財(cái)富頻道

家族企業(yè)家族式管理的優(yōu)勢、弊端及發(fā)展

馬云：這就是我為什么拋棄職業(yè)經(jīng)理人，采用合伙人制度的原因！

[原創(chuàng)]職業(yè)經(jīng)理人的“命”和“運(yùn)”

家族企業(yè)經(jīng)理人的潛規(guī)則 [和訊博客]

雷軍、徐小平御用律師張明若：股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)

創(chuàng)業(yè)十年才明白的道理，如果早點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，七成公司就能活下來！

鮮為人知的偉大傳奇：一個(gè)小鎮(zhèn)的千億雙雄