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《關(guān)于國(guó)有企業(yè)用人機(jī)制的幾點(diǎn)思考》作者：郭元先

影響員工積極性的因素與策略分析

如何讓餐廳員工有歸屬感，減少流失率

論企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制

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人力資源管理—從人力資源危機(jī)看人才管理

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論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

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民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策

民企人力資源管理呼喚改革和創(chuàng)新

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尋求基層突破，強(qiáng)化激勵(lì)

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參考文獻(xiàn)

家族企業(yè)的人力資源如何管理·經(jīng)理日?qǐng)?bào)多媒體報(bào)刊

如何建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制

以績(jī)效考核為中心的薪酬激勵(lì)機(jī)制

關(guān)于煤炭地勘單位如何加強(qiáng)人力資源管理的探討

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第七講：魏杰論人力資本不等于人力資源

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如何建設(shè)適合企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制

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中小企業(yè)員工激勵(lì)之四大怪現(xiàn)象

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