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為何德國工廠能夠留住工人的心？寶馬告訴你：員工福利很重要

“用工荒”背后的啟示

農(nóng)民工狀況（工廠制度摘錄）

深圳節(jié)后面臨用工難缺口達(dá)20萬

高呼“吃虧”不滿的人咋這么多？

生產(chǎn)管理|服裝廠如何留住一線車工？

德國工人很少換工作，老板是如何留住員工的？方法讓你不敢相信！

人力成本管理的三個誤區(qū)

德國工人終身都不換東家，看看人家是怎么留住工人的心！

服裝工廠該如何更好生存

年底了，工廠如何留人、留心、留住好員工？

德國工廠為什么能留住人？最低月薪1萬，每年工作時間只有一半

在等一份“年終獎”，你知道它是怎么來的嗎？

美國通用汽車工人罷工，如何看美國工會的權(quán)力，與資方關(guān)系？

特斯拉中國工廠普通工人月薪1萬塊：但是他們的普通工人沒希望。

德國社會福利知多少？

從“五險一金”到“六險二金”，新增的一險一金有何用處？答案揭曉

假設(shè)農(nóng)民工都回老家發(fā)展了，那大城市會變成什么樣？

全國工廠都急缺人手，錢給再多也沒人愿意干？無非是這兩大原因

為什么很多德國工人可以終身不跳槽，而一些中國工人卻做不到呢？

小企業(yè)開出月薪8000難招工，究竟是90后眼高手低，還是另有隱情？ 新時代的社會窘境是“月薪近萬，9...

制造業(yè)將迎停工潮？一線員工紛紛離職，不愿意去“蹚渾水”？

以前工人找不到工廠，現(xiàn)在卻是工廠找不到工人，是年輕人不能吃苦，還是工廠沒錢賺？

挑戰(zhàn)極限：把工人當(dāng)“包身工”，還要工人“感恩戴德”？

老板抱怨：工廠招不到95后，70后還賴著不走！70后農(nóng)民工哭訴原因

津貼、補(bǔ)貼和福利的區(qū)別

不好哄的90后：當(dāng)苦力是不可能的，再閑也不會去工廠打工！

來滬務(wù)工人員求職意向改變 偏愛體面工作

“用工荒”板子不能只打在企業(yè)身上

真正的問題：工資的沖突