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如何確定勞動者是否構成嚴重違反公司規(guī)章制度

用人單位濫用違紀處罰引起勞動糾紛問題探析

企業(yè)能否對員工罰款？部分企業(yè)“違者罰款”爭議多（轉載）

嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的風險

江三角律師事務所

未按規(guī)定“打卡考勤”屬于嚴重違紀嗎？

【實務派】來，看看你的規(guī)章制度靠譜嗎？

【警惕】老板要開違紀員工，HR遇到這種棘手問題，看此篇職場指南就夠了。

勞動者違紀，用人單位如何行使單方解除權？141007

解雇嚴重違紀員工的技巧和方法 | 人力資源法律

因嚴重違紀解除員工，這些法律風險不得不知！

3個問答，為你解讀“打卡考勤”那些事兒

員工幫同事打卡被辭退，法官：這種做法干擾了考勤制度！判決……

解雇嚴重違紀員工，為何公司頻頻失利？

如何規(guī)避處罰違紀員工的風險？.doc

錯用“嚴重違章”條款解除勞動者合同 單位賠償6.5萬

網(wǎng)友炸鍋！海爾四名員工因午休被開除，午休權是否受法律保護？

職工上班前喝酒，可以開除嗎？| 威科先行勞動法庫

關于嚴重違紀，你知道的答案可能都在這里！

規(guī)章制度不健全，如何合法辭退違紀員工？

HR合法辭退違紀員工的4個處理要點及案例詳解

下屬違紀，主管被連坐，一并同時辭退是否合法？

如何辭退嚴重違反規(guī)章制度的員工？牢記8個字6句口訣！

辭退的“五不要”——附金牌律師指導意見

如何舉證證明嚴重違反公司規(guī)章制度

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對員工罰款扣錢，到底行不行？

規(guī)章制度律師操作指引

從人力資源管理看海爾開除“午休”員工