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原文:
人才不是華為的核心競爭力,對人才進(jìn)行有效管理的能力才是
華為能夠凝聚18萬名知識分子,做到“力出一孔,利出一孔”,靠的是
文明世界拼圖 閱73 轉(zhuǎn)7
華為人才的管理核心:選好人,分好錢,成就一支鐵軍
上善若水606909 閱89 轉(zhuǎn)4
上海某企業(yè)管理咨詢公司對標(biāo)華為,學(xué)習(xí)華為逆勢上揚的管理之道
耕云學(xué)院 閱36
管理的最高境界,簡單!
繁星1 閱17
洪天峰:干部的責(zé)任是勝利,不是簡單的服從
親斤彳正禾呈 閱47
從資本論到知本論,華為這樣鍛造組織能力
華夏基石 閱139
任正非公開道歉:你回來吧,公司錯了!他是華為第一位呼喚的員工
007xm 閱471 轉(zhuǎn)3
解析華為鐵三角組織的背后邏輯
摘了不看 閱121 轉(zhuǎn)3
【任正非說:人才不是華為的核心競爭力】曾...
易 者 閱125
任正非最信任的女人:兩次建議救了華為,華為成功離不開她的付出
萍水相逢acxdz8 閱97 轉(zhuǎn)2
華為為什么要做任職資格管理?(附等級標(biāo)準(zhǔn))
新用戶2308b6VN 閱1903 轉(zhuǎn)18
華為任正非:管理人才的能力才是企業(yè)的核心競爭力
細(xì)雨青衫 閱427 轉(zhuǎn)13
來自華為的人才管理標(biāo)準(zhǔn),你值得一看
blackhappy 閱395 轉(zhuǎn)4
任正非究竟多厲害?僅憑一句話震懾人大六教授,頓時無言以對
中國將軍書畫院 閱219 轉(zhuǎn)3
對話華為前人力資源副總裁:任正非的這3點習(xí)慣,最值得我們學(xué)習(xí)
不忘初心證菩提 閱87 轉(zhuǎn)2
任正非:不要招以自我為中心、對父母不理解,對老師不理解的人
a_123 閱5
交警責(zé)問:快80歲了,還自己駕車?任正非道歉:我以為自己還能開
崤山老喬 閱11
華為的管理模式《經(jīng)典收藏》
dczyxhd 閱11278 轉(zhuǎn)250
營收超8400億人民幣的華為,人力資源管理綱要PPT你見過嗎?
五味牡丹 閱55 轉(zhuǎn)5
振奮人心!除倪光南外!還有一位國際專家為華為支招?
云錦居士 閱37
做好干部管理,打造組織的真正核心競爭力丨任正非的領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù),你可能以前都理解錯了
知行韜略 閱48 轉(zhuǎn)2
任正非在回顧自己30年的管理實踐時說:“...
weinfb 閱109
張建國 用傳統(tǒng)管理做網(wǎng)絡(luò)企業(yè)
linda1168 閱306 轉(zhuǎn)9
營收6036億,利潤475億!華為公布2017年報,為什么這么牛?
北書房2014 閱443 轉(zhuǎn)2
任正非:管理創(chuàng)新,就是要擺脫三個依賴
高端聯(lián)盟 閱788 轉(zhuǎn)21
鉑程齋--中國企業(yè)家:華為沒有秘密 任正非沒有密碼
lmdoo 閱755 轉(zhuǎn)18
華為的執(zhí)行力不是憑空而來,是靠共同利益、信仰驅(qū)動和高度分權(quán)而來
匯潤 閱237 轉(zhuǎn)18
揭秘:任正非血淚史,44歲負(fù)債200萬離婚帶父母住棚屋!
fwb 閱5044 轉(zhuǎn)8
華為沿用20年的管理體系:高管是如何培養(yǎng)出來的?(附管理資料)
泰囧zy9dt5kdtx 閱106 轉(zhuǎn)8
任正非:高壓之下,所有的費用都能減,人才培養(yǎng)的費用只增不減
全優(yōu)績效 閱29 轉(zhuǎn)5
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