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人力資源數據分析10條黃金法則

人效系列第三篇：數據精準把脈，人效穩(wěn)步提升

麥肯錫全球調查：危機中的領導者

麥肯錫：客戶體驗轉型六步法

【文化驛站】郭士納：價值觀與長壽企業(yè)

從“小微”看海爾的平臺化轉型 | 麥肯錫季刊

精益管理與數字化：打破界限，攜手飛躍，共創(chuàng)企業(yè)持續(xù)競爭力

領導力培養(yǎng)是基礎教育：唐軍訪談錄

人力資源分析：指南

手把手教你建立和管理“績效指標體系”的標準方法-4

如果情緒識別用到HR工作中，不亦樂乎？

【有獎征文】淺談如何打造高績效的10086客服中心班組（一）

2位女學者用中國汽車制造公司做實驗, 把文章發(fā)到了TOP5刊QJE！

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社會化數據分析：透過數據看本質

數據分析門檻并不高，前提是你要清楚這5點（12000深度長文）

HR如何把招聘做到90分？美國這個案例，說透了...

不懂管理，活該累死

年會就能提升員工士氣嗎？谷歌和Airbnb不搞年會，靠啥凝聚人心？

麥肯錫《企業(yè)敏捷性：嗡嗡作響還是業(yè)務影響？》研究報告

【組織診斷】麥肯錫7S模型解讀（完整篇）

組織行為學的心得體會

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依據崗位類別和績效來計算出勤率。

人性化管理

質量管理體系2015版

借助集體智慧，實現成功決策

麥肯錫系列之意識-解決問題之道