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原文：HR的焦慮：?jiǎn)T工人均每天僅有0.8小時(shí)是在為企業(yè)干活

十全十美的HR總監(jiān)應(yīng)做好的十件事

人才獵手gary 閱1315 轉(zhuǎn)241

高杰：“秀出”好“薪情”，才能有好“心情”（上）

珍謀鈞略閱17

企業(yè)績(jī)效管理要小心“螃蟹文化”

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干貨 ▏10個(gè)案例解決HR的困惑

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別讓奇葩要求毀掉你！

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HRD怎樣融入新企業(yè)

教你做好人力資源總監(jiān)（HRD）

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實(shí)施薪酬保密是HR管理的無(wú)能

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這才叫績(jī)效考核，你那只是扣工資！

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房地產(chǎn)企業(yè) 人力資源管理的十個(gè)必知問題

徐天坤1979 閱2639 轉(zhuǎn)29

未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)人，HR說(shuō)了算嗎？

馬哲力閱281 轉(zhuǎn)7

“落地派”人力資源總監(jiān)班

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招聘不到滿意的人才？更關(guān)鍵的原因可能在這里......

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對(duì)話：過冬防寒的績(jī)效和薪酬機(jī)制

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招聘不到滿意的人才更關(guān)鍵的原因可能在這里

妙道山姑閱413 轉(zhuǎn)2

前行2020：18位首席人力資源官（CHRO）給HR的危機(jī)應(yīng)對(duì)指南

新用戶7589TMLz 閱387

Leonard上校閱19

管人——人力資源管理10大方略（連載）_第6章

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企業(yè)人事總監(jiān)未簽勞動(dòng)合同能否支持雙倍工資？丨子非魚說(shuō)勞動(dòng)法

引爆_司法獨(dú)立閱558 轉(zhuǎn)4

企業(yè)高績(jī)效管理的小九九

Frank_Chia 閱17

跳槽之前，想想“離開”是否真的會(huì)有“成長(zhǎng)和突破”

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任正非在一次采訪時(shí)說(shuō)道：薪酬的最大死局就...

【管理高招】留住員工從實(shí)施崗位薪點(diǎn)工資制開始

廚人閱393 轉(zhuǎn)36

企業(yè)薪酬管理的“七大通病”

lindan9997 閱562 轉(zhuǎn)36

怎樣管理知識(shí)型員工（轉(zhuǎn)帖）

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高工資時(shí)代，HR管理路在何方?

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教你解決績(jī)效管理中遇到的9大問題

jank_wj 閱1008 轉(zhuǎn)15

中小型企業(yè)如何突破“沒有績(jī)效的績(jī)效管理”| 關(guān)注工作任務(wù)執(zhí)行本身，提升員工能力在機(jī)制上進(jìn)行引導(dǎo)

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遲到一次，要扣1000？