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勞務派遣與勞務外包區(qū)別及法律風險防范 | 人力資源法律

企業(yè)勞務派遣突變“勞務外包”欲規(guī)避新勞動法相關限制 變相降低用工成本

“共享員工”模式的法律關系認定及法律風險防范

勞務派遣服務

企業(yè)為何要做勞務派遣？勞務派遣能解決哪些問題？

關于企業(yè)人事外包

面對新《勞動合同法》學會遵守而不是規(guī)避

昆山人力資源公司案例

深度｜當靈活用工遇上了共享經(jīng)濟，“員工”變成了“老板”？

勞務外包采購中這些問題您注意了嗎？

為什么大部分企業(yè)都喜歡采用勞務派遣？

勞務派遣的員工，最后是什么結局？有沒有轉正的可能？

“假外包，真派遣”法律風險防范

如何區(qū)分勞務派遣和勞務外包

稅改新時代，你還在用這幾種高風險方式規(guī)避社保？

什么公司需要辦勞務派遣許可證?

勞務派遣

有這幾類人的公司注意了，不繳社保也合法！

非全日制（臨時工）用工怎么簽合同【不賠錢】

全國人大法工委：曾明確定義勞務派遣臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位定義，禁超六個月

勞務派遣的利弊及風險有哪些？

淺談勞務派遣轉為勞務外包的利與弊(全文)

勞務派遣中的六大法律風險

用一話形容勞務派遣，為什么它在中國遍地開花？

勞務派遣公司能否以用工單位客觀情況重大變化， 與派遣員工解除勞動合同？

勞務派遣應注意的用工風險

勞務派遣者在用人單位受到傷害 勞務派遣單位是否要承擔責任

勞務派遣員工也必須訂立無固定期限勞動合同了嗎？

論人力資源管理法律風險控制