杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司資深獵頭顧問郎越時(shí)告訴記者，近幾個(gè)月，人力資源總監(jiān)的需求一下子增多。
最近獵人公司為杭州一家中等制造企業(yè)找了一位人力資源總監(jiān)，開出的年薪是38萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過以往10萬元左右的標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)說，起先介紹的是一位在上海外企工作的經(jīng)理，對方要求年薪15萬美元以上，企業(yè)感覺“吃不消”才重新物色人選。
記者發(fā)現(xiàn)，委托企業(yè)對這個(gè)職位的要求，主要是熟悉現(xiàn)代人力資源管理，在薪酬設(shè)計(jì)、績效管理、組織發(fā)展、培訓(xùn)招聘方面經(jīng)驗(yàn)豐富，特別要熟悉相關(guān)法律法規(guī)，尤其是新《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)實(shí)務(wù)操作。
咨詢電話快打爆了
臨近歲末，浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司突然接到大量用人單位來電，詢問勞務(wù)派遣事宜，該公司的相關(guān)電話都快被打爆了。
據(jù)介紹，勞務(wù)派遣的用工方式一般需要實(shí)際用工單位先與雷博公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，再由員工與雷博公司簽訂勞動(dòng)合同，員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由雷博公司代為繳納。雷博公司表示，該公司一直按照勞動(dòng)保障政策法規(guī)的要求操作，保障派遣員工的合法權(quán)益，目前派遣員工全部按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。“新《勞動(dòng)合同法》就是要規(guī)范用工行為。勞務(wù)派遣是用工規(guī)范的一種補(bǔ)充，有些單位一味想通過使用勞務(wù)派遣工規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，是不可取的！”
也有企業(yè)想將員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，避免今后與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。對此，雷博公司表示，勞務(wù)派遣公司將來是否與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則和最高人民法院的相關(guān)司法解釋出臺(tái)前，尚不明確。
省勞動(dòng)保障部門有關(guān)人士認(rèn)為，面對新《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)不能光想著降低用工成本，而應(yīng)通過科技創(chuàng)新等手段提高核心競爭力，獲取長遠(yuǎn)發(fā)展的動(dòng)力。
學(xué)會(huì)遵守而不是規(guī)避
今天，記者從浙江甬望律師事務(wù)所了解到，該所近來每天要接待10多家上門咨詢的企業(yè)，咨詢電話更是成為熱線。前來咨詢的用人單位大都希望找到規(guī)避新《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來的影響。對此，該所律師袁芳提醒用人單位：在這部新法律面前，企業(yè)首先應(yīng)該學(xué)會(huì)遵守而不是規(guī)避。
袁芳說，現(xiàn)在不少企業(yè)想采取“提前支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，買斷工齡”的辦法，其實(shí)這種做法往往得不償失。雖然提前給員工發(fā)了“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，但只要員工還在企業(yè)工作，說明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還存在，員工的連續(xù)工齡不會(huì)受到影響。
“無固定期限勞動(dòng)合同”也是大家普遍關(guān)注的問題。許多企業(yè)認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”，不能解除。事實(shí)并非如此，袁芳說，相反，無固定期限勞動(dòng)合同一樣保障企業(yè)的用工自主權(quán)，而且對穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，讓員工對更好規(guī)劃職業(yè)生涯等都很有益。
聯(lián)系客服
