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規(guī)范使用勞務派遣工 　促進企業(yè)和諧發(fā)展

靈活用工將成為人力資源的下個風口？

如何破解勞務派遣三原則的“緊箍咒”

勞務派遣與勞務外包區(qū)別及法律風險防范 | 人力資源法律

中國國有企業(yè)未來如何多元化發(fā)展

勞務派遣過渡期倒計時，你的用工方式調整好了嗎？

勞務外包采購中這些問題您注意了嗎？

“同工同酬”后 派遣工或“被轉”外包工

企業(yè)勞務派遣突變“勞務外包”欲規(guī)避新勞動法相關限制 變相降低用工成本

用一話形容勞務派遣，為什么它在中國遍地開花？

勞動合同法》實施后勞動者應知道的十件事-

新《勞動合同法》讓外企困惑 日經(jīng)中文網(wǎng)

勞務派遣員工也必須訂立無固定期限勞動合同了嗎？

公司要將員工的勞動關系轉到勞務公司，合法嗎？怎么辦？

論人力資源管理法律風險控制

勞務派遣問題解決之道.doc

唐鑛：數(shù)字時代組織變革與用工模式（下）

真外包與“假外包，真派遣”

社保改革新形勢下，用工模式、勞務派遣與勞務外包一圖就懂！

什么是“勞務派遣”和“勞務外包”？

勞務派遣路在何方

淺談《勞動合同法修正案》的社會意義

勞動合同法：違法解雇的成本要翻倍

新勞動合同法明日施行 勞務派遣有望同工同酬

勞務派遣和勞務承包

事實勞動關系認定的法律依據(jù)和證據(jù)搜集

社保新政下，企業(yè)靈活用工的法律風險防范

社保入稅后，如何應對？

2013年下半年高級勞動關系協(xié)調師教材練習題解答（二）

《勞務派遣暫行規(guī)定》案例分析