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投200份簡歷, 不如交一個獵頭朋友!

HR，你該像獵頭一樣去做招聘!

外語獵頭筆記01 | 心之所向，素履以往

職場專家解密：告訴你一個真實的“獵頭”

獵頭公司怎么收費

與獵頭打交道

資深獵頭總結(jié)的面試秘籍

中科院博士：招到對的人不靠面試，靠面質(zhì)

極望獵頭——運營和系統(tǒng)有效結(jié)合實現(xiàn)兩倍速增長

【創(chuàng)新者說】“獵場”創(chuàng)新之光

我把招聘做精做深做強的總結(jié)(超強干貨)

HR最為關(guān)注的22個招聘問題

資深HR講師教授高效的人才獵選方法

面試當(dāng)天就收到offer，薪資翻倍，我是怎么做到的

面對氣場強大的候選人

HR做好差異化，小公司也有能力找到更多對的人

法務(wù)如何精準(zhǔn)求職

我最怕30歲以后，還要靠投簡歷找工作

找到「完美」候選人，總共需要幾步？

18個人中只有1個人愿以公益為職業(yè)，公益組織還能怎么招人？

動動腦子，做做招聘

別逗了，就這樣也能招聘到優(yōu)秀人才？

去硅谷挖個神也不容易

春季招聘靜悄悄：市場回暖，但打工人沒感覺到

招聘渠道管理，需要做足分析功課

求職候選人如何與獵頭溝通？

企業(yè)如何有理有據(jù)地做好“背景調(diào)查”？

一位HR高管眼中的獵頭們