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原文：“三支柱”在某互聯(lián)網(wǎng)小公司的應(yīng)用，結(jié)果悲劇了

HR六大模塊和HR三支柱模型是怎么回事？

申鶴閱6984 轉(zhuǎn)46

三支柱下的HR，需要什么素質(zhì)？

Yoyo20120708 閱2040 轉(zhuǎn)37

一兵個(gè)人圖書館閱9016 轉(zhuǎn)21

這5條幾乎概括HR三支柱的所有問題，看完后恍然大悟！

道元九沁閱1382 轉(zhuǎn)14

HRBP是業(yè)務(wù)HR，還是懂業(yè)務(wù)的HR？

水蘊(yùn)樓1 閱1039 轉(zhuǎn)13

HR必備：一文講清HR三支柱（HRBP，HRCOE，HRSSC），推薦收藏

策劃諸葛閱416 轉(zhuǎn)11

一個(gè)傳媒公司的HRBP轉(zhuǎn)型之旅

新用戶83332307 閱508 轉(zhuǎn)4

HR，別讓BP害了你的職業(yè)規(guī)劃！

瓶不大閱638 轉(zhuǎn)3

為什么華為、騰訊、阿里都選擇了HR三支柱？

慷慨uh2hmam01p 閱194 轉(zhuǎn)2

HR絕處逢生，如何設(shè)置好HRBP這張王牌？

HR新邏輯閱221 轉(zhuǎn)2

朱瓊遙：人力資源如何走上創(chuàng)新變革之路

外灘商學(xué)院閱28 轉(zhuǎn)2

什么是人力資源三支柱模式？

周秦漢唐閱128341 轉(zhuǎn)1127

hr6大模塊與3支柱

HR三支柱轉(zhuǎn)型落地的10點(diǎn)建議

jason_yangzx 閱3229 轉(zhuǎn)65

HR三支柱模型的理論支持與企業(yè)實(shí)踐之--COE的規(guī)劃與建立

SmileSH 閱2847 轉(zhuǎn)49

HR“三支柱”的再造：缺位是對完備的創(chuàng)新

新用戶7589TMLz 閱42 轉(zhuǎn)3

全面認(rèn)識HR“三駕馬車”（“HR三支柱模型”）

June201810 閱6207 轉(zhuǎn)39

騰訊人力資源總經(jīng)理親自講述，騰訊3.2萬人才死也不走的奧秘

掃地僧一一閱1158 轉(zhuǎn)26

干貨 | 蒂森克虜伯CHO談“不同發(fā)展階段的人力資源架構(gòu)”

vking81 閱829 轉(zhuǎn)25

華為的“鐵三角”與HR的“三支柱”如何共舞？（二）

溫柔的TIGER 閱518 轉(zhuǎn)25

如何構(gòu)建HR三支柱結(jié)構(gòu)化人力資本管理體系

楊文堂閱1767 轉(zhuǎn)21

[轉(zhuǎn)載]HR職能劃分三支柱模型（COE/SSC/HRBP）

我叫魏淑芬閱1433 轉(zhuǎn)19

HR 三大支柱—人力資源管理轉(zhuǎn)型升級與實(shí)踐創(chuàng)新（上）

無悔大哥chen 閱1006 轉(zhuǎn)18

高大上的人力資源三支柱到底是什么！

付帥2017 閱368 轉(zhuǎn)7

關(guān)于HR三支柱落地，中國企業(yè)都有哪些成功嘗試？

劉家良Louis 閱331 轉(zhuǎn)8

一篇文章讀懂“人力資源三大支柱體系”

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【深度】HRBP：我們究竟因何而來？

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HR三支柱模型的價(jià)值與適用條件

A探索者閱1158 轉(zhuǎn)5

什么是人力資源運(yùn)營模式？

人力資源方法論閱157 轉(zhuǎn)5

華為、騰訊HR標(biāo)桿實(shí)踐：如何防止三支柱變成三只豬

精誠至_金石開閱141 轉(zhuǎn)2