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管理 | “碎片化用工”時代，怎樣管理員工？

在風(fēng)聲鶴唳時，我選擇靈活就業(yè)

從探鹿兼職出局，反觀兼職行業(yè)的“繁榮”

月薪1.2萬沒人來！我國3大行業(yè)陷入“用工荒”，年輕人為啥不干？

企業(yè)無票支出情況多，缺進(jìn)項，大量兼職人員傭金發(fā)放怎么節(jié)稅

同樣是服務(wù)員，年輕人為什么愿意去這些企業(yè)？原因是：有面、受重視、看得見晉升通道

零工經(jīng)濟 管理新挑戰(zhàn)

招人怎么這么難？餐飲老板都被逼瘋了！

見微知著，把握未來數(shù)字化靈活用工之道

新零售時代，HR再不學(xué)會這些，就OUT啦！

1000家門店的勁浪體育：從管人頭到管工時，如何跨越靈活用工的鴻溝？

產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)驅(qū)動組織變革，靈活用工潮會催生下一個獨角獸嗎？

轉(zhuǎn)型破局：受疫情催化，靈活用工的跨越式發(fā)展

2020年不需要繳納社保的四類人，你是其中之一嗎？

2022年，靈活就業(yè)將是普通人抵抗風(fēng)險的重要機會

零售業(yè)“用工荒”漸顯年輕人難招

數(shù)字化勞動力白皮書：全力激活人效潛能，助力企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn) – McKinsey Greater China

餐飲行業(yè)靈活用工的模式2021

獨家｜餐飲業(yè)招工難：40萬招不到面點師，雇20歲女孩是奢望

公益直播筆記 | 連鎖行業(yè)的靈活用工，怎么用？

江蘇新春招聘會 吸引8000人應(yīng)聘

企業(yè)驚現(xiàn)“用工荒”：普通工人招不到，勞動力那么多，都去哪了？

哲學(xué)家性格類型如何打造副業(yè)及創(chuàng)業(yè)指南

找工作，擦亮眼！勞務(wù)派遣還是黑中介這樣鑒別！

日本爆發(fā)46年來最大用工荒, 招收外國人困難, 為何不愿去日本工作

勞務(wù)派遣是赤裸裸的壓榨

中技畢業(yè)生的職業(yè)指導(dǎo)