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原文：華為是如何選拔干部的？

任正非的九大人才觀

大賀赫閱4856 轉(zhuǎn)56

任正非警告華為干部：你都對員工不好，員工憑什么為你賣力？

華為的末位淘汰

qingse1976 閱31

讓基層有“饑餓感”、中層有“危機感”、高層有“使命感”

輔佐工具書閱1381 轉(zhuǎn)37

任正非在采訪時說：“最開始華為的末位淘汰制度，發(fā)現(xiàn)淘汰的都是基層員工，團隊還是沒起來。后來改成了淘汰...

彈鼔論金閱36

2015年達(dá)沃斯論壇上，任正非直言不諱：#華為中層干部易貪腐，基層員工撈不到油

摩訶般若波羅蜜閱52

任正非的用人哲學(xué)，破解華為公司晉升通道的秘密

q1338 閱864 轉(zhuǎn)13

駕馭人性，華為的成功歸根結(jié)底就是經(jīng)營人的成功

宋洋sy 閱166 轉(zhuǎn)11

任正非：我們不允許有庸官！

九成書道閱87 轉(zhuǎn)3

任正非簽發(fā)華為十六條軍規(guī)：別讓公司機密跟你的靈魂打包出賣！

15211370036 閱180 轉(zhuǎn)6

真正的好領(lǐng)導(dǎo)：要經(jīng)常請下屬吃飯

大S 閱5478 轉(zhuǎn)8

任正非之前在華為采用的都是末位淘汰制，就是每個月要淘汰掉一部分“

夢回新疆閱28

職場末位淘汰制2

c857084163 閱6

任正非：將軍是打出來的

jacklost 閱3563 轉(zhuǎn)36

任正非管理思想二十條解讀

北書房2014 閱4493 轉(zhuǎn)132

任正非：哪種人不能提拔

billiechan 閱254 轉(zhuǎn)7

任正非：不經(jīng)歷艱苦磨難，就無法成為將軍

老陳1289 閱277 轉(zhuǎn)7

任正非：干部一定要有一線戰(zhàn)斗的經(jīng)驗，否則難當(dāng)大任

全優(yōu)績效閱26 轉(zhuǎn)5

一個團隊奮斗精神與核心價值觀---華為公司

溱湖之戀閱1988 轉(zhuǎn)118

任正非的管理秘方，就是這四句話！

guoxiongxin 閱2701 轉(zhuǎn)44

砍高層“手腳”、中層“屁股”、基層“腦袋”……任正非管人用人之道竟是如此簡單！

帥湯007 閱994 轉(zhuǎn)38

看透人性，華為組織建設(shè)中的20條規(guī)則解讀

偉天英閱275 轉(zhuǎn)37

華為人的“成長寶典”——《致新員工書》

藍(lán)921832958 閱955 轉(zhuǎn)29

解析海底撈店長零流失率內(nèi)因

lindan9997 閱121 轉(zhuǎn)12

華為管理精髓：管理第一，技術(shù)第二

納天入懷閱2600 轉(zhuǎn)46

案例｜華為憑什么讓十五萬人“力出一孔”？

碧水藍(lán)天風(fēng)光好閱354 轉(zhuǎn)28

任正非駕馭“狼群”的極簡邏輯：讓基層有“饑餓感”、中層有“危機感”、高層有“使命感”

sihaipeng 閱260 轉(zhuǎn)22

華為20年干部管理體系精華：高管怎么選？（附人才精準(zhǔn)定位測評）

hp1312 閱697 轉(zhuǎn)32

任正非：莫讓奮斗者心寒

聚賢小屋閱211 轉(zhuǎn)15