幫勞動(dòng)者用最小的代價(jià)拿回應(yīng)得的報(bào)酬一直都是犀哥的初心。

說(shuō)實(shí)話，像未簽勞動(dòng)合同、拖欠工資、不交社保這幾類(lèi)最常見(jiàn)的主張，打贏仲裁其實(shí)并不難。

畢竟從證據(jù)規(guī)則角度來(lái)說(shuō)，這些事實(shí)的舉證責(zé)任大都在用人單位。勞動(dòng)者方面需要提供的證據(jù)相對(duì)簡(jiǎn)單：比如用工卡、工資單來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，用聊天記錄證明公司沒(méi)有提前30天通知辭退等。

因?yàn)檫@些都是既定事實(shí)，有策略地搜集，總能找到一些證據(jù)來(lái)佐證自己的主張。

但是對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，那就成了“巧婦難為無(wú)米之炊”。本來(lái)就沒(méi)有簽過(guò)合同，總不能穿越回去跟勞動(dòng)者補(bǔ)簽一份吧？對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，去證明一件根本沒(méi)做過(guò)的事就很難了。

所以往往負(fù)責(zé)舉證的一方得面臨更多困難和風(fēng)險(xiǎn)。

從法律角度講叫“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”原則：

負(fù)有舉證責(zé)任的一方若是沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足，就要承擔(dān)對(duì)自己不利的后果。

在我們接觸過(guò)或研究過(guò)的幾百件仲裁案里，有一項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)可以算是地獄級(jí)難度的主張。

幾乎每一例勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人都會(huì)涉及它，但要么開(kāi)庭前就主動(dòng)放棄或者爭(zhēng)取到最后一刻卻依然沒(méi)能被仲裁庭認(rèn)可。

沒(méi)錯(cuò)，我說(shuō)的就是加班費(fèi)。

能夠順利拿到加班費(fèi)的案子可以說(shuō)是鳳毛麟角。

那么問(wèn)題來(lái)了，為什么加班費(fèi)主張起來(lái)這么難？

回到我們開(kāi)頭提到的證據(jù)規(guī)則，因?yàn)楝F(xiàn)在輪到勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任了。既然要求用人單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)或者節(jié)假日加班的三倍工資，前提是得提供證據(jù)證明發(fā)生了加班的事實(shí)。

但大家上班又不是上真人秀，身邊總不可能時(shí)時(shí)跟著幾個(gè)攝影小哥吧。

因此無(wú)法證明自己加了班就成了加班費(fèi)拿不到的最大攔路虎。法庭上一切講證據(jù)，空口無(wú)憑，最后只能認(rèn)栽。

那這就無(wú)解了嗎？嘿嘿，犀哥今天就教大家一招“乾坤大挪移”。把加班費(fèi)的舉證據(jù)責(zé)任“挪”到用人單位那邊去，讓對(duì)方“幫”我們舉證和承擔(dān)后果。

來(lái)看具體怎么用：

1）在仲裁申請(qǐng)表中向仲裁委主張存在加班的事實(shí)并按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。標(biāo)注清楚具體加班的日期以及時(shí)間；

2）向仲裁委提供自己能夠拿到的這幾個(gè)證據(jù)：

員工手冊(cè)或者考勤制度（證明不含加班的工作時(shí)間范圍）、工資流水（證明沒(méi)有收到加班費(fèi)，并且提供計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)）、公司的考勤設(shè)備或考勤系統(tǒng)的照片或錄像（證明公司的考勤方式和對(duì)上下班時(shí)間的記錄方式），相關(guān)聊天記錄或者郵件（證明公司安排加班）然后向仲裁員提出：

本人主張存在加班事實(shí)，分別為X年X月X日，按照公司安排執(zhí)行了加班任務(wù)。并且本人能夠證明加班具體時(shí)間的證據(jù)由用人單位掌握。

隨后援引最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l的規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果?！闭?qǐng)求仲裁庭要求用人單位提供本人主張日期的相關(guān)打卡和考勤記錄。

所以只需順利證明你們公司安裝了指紋打卡/磁卡打卡/人臉識(shí)別打卡等考勤記錄設(shè)備，你的舉證責(zé)任就完成了。剩下的就需要用人單位開(kāi)始它的表演。

要么按照勞動(dòng)者提供的日期，出示相應(yīng)的考勤記錄，幫勞動(dòng)者證明確實(shí)存在加班的記錄；要么可以不出示，直接承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法》第六條同樣佐證了這種舉證責(zé)任的倒置。

第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提供的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

在（2014）東民初字第02876號(hào)為代表的判例中，勞動(dòng)者正是借助上面提到的證據(jù)責(zé)任倒置的方式，順利拿到了屬于自己3萬(wàn)7千多元的加班費(fèi)。

好了，關(guān)于加班費(fèi)的“畢生功力”就此傳授完畢，希望這篇文章可以實(shí)實(shí)在在地幫助到大家。

借最近很火的一首歌做結(jié)尾：

多少次跌跌撞撞才學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)

多少次迷茫之中尋找方向

多少次跌倒之后再站起來(lái)面對(duì)

再勇敢去闖

——《微微》詞：潘凱/周禹成

好了，本期就到這里，謝謝您的關(guān)注。