知名企業(yè)擔(dān)任高管職位
高級人才能進(jìn)入到知名企業(yè)本身就是一種資格認(rèn)證，能在里面任高管職位，并且有較高的穩(wěn)定性，說明其才干和業(yè)績得到雇主認(rèn)可，對企業(yè)有一定的忠誠度。
知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人單位比較看重的。
較高的職業(yè)穩(wěn)定性
對于高管人才的穩(wěn)定率，如今的理解與以往是不太一樣的。現(xiàn)在2年就算過關(guān)，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷，企業(yè)根本不會(huì)予以考慮。當(dāng)然，也不是在同一家企業(yè)呆的時(shí)間越長越好。如果一個(gè)人在某一家企業(yè)的同一職位5年以上沒有升遷，會(huì)被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，或是擺老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系。如果一個(gè)人是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印升遷上來的，那是非常不錯(cuò)的。
因此，優(yōu)才通高端招聘網(wǎng)提醒高級人才和職業(yè)經(jīng)理人在選擇企業(yè)時(shí)要謹(jǐn)慎行事，要對企業(yè)的背景、老板及領(lǐng)導(dǎo)層的情況、產(chǎn)品的前景等有一個(gè)比較全面充分的了解，絕不能僅僅注重薪酬。高級人才和職業(yè)經(jīng)理人千萬不要因?yàn)槠髽I(yè)的因素，造成自己流動(dòng)率高的不利局面，為今后的職業(yè)發(fā)展埋下隱患。
精力充沛
一般高管的黃金年齡段是35－45歲之間，當(dāng)然有些職位例外，比如管理咨詢類，營銷策劃類、研發(fā)設(shè)計(jì)類等。如果你超過50歲，企業(yè)考慮的可能性就不會(huì)高了。特別是對于工作強(qiáng)度比較大和工程類的管理職位來說更是如此。
除了上述主要方面，高級人才的簡歷還要注意以下幾個(gè)方面。
如果你的外語不錯(cuò)，對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說，你會(huì)比外語不行的候選人得到更多的機(jī)會(huì)，外語對于高級人才和職業(yè)經(jīng)理人的身價(jià)具有提升乃至倍增的作用。
簡歷要從雇主關(guān)注的角度，以倒敘的形式從現(xiàn)在往以前推展。簡歷要做到條理清晰，重點(diǎn)突出。除個(gè)人基本信息外，要寫上職業(yè)綜述，工作業(yè)績，工作經(jīng)歷、教育背景。職業(yè)綜述要提綱挈領(lǐng)，突出個(gè)人獨(dú)特價(jià)值。工作業(yè)績要按照挑戰(zhàn)—行動(dòng)—結(jié)果的模式盡量用可視化的量化的數(shù)據(jù)加以說明。而工作經(jīng)歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業(yè)簡介、所任職位、匯報(bào)對象、直接下屬人數(shù)、職責(zé)等。需要注意的是：在企業(yè)簡介中，對于原任職企業(yè)只介紹其行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等就可以了，一般不要超過三行。介紹過多，會(huì)給人以只靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個(gè)人形象和水平的印象。另外，如果你目前在職的公司名稱處于某種原因不便于透露，可以用某某公司代替。高級人才和職業(yè)經(jīng)理人的簡歷一般2頁A4紙的篇幅即可，最多不要超過3頁。
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