2008年10月勞動(dòng)爭議典型案例解讀 (2009-06-06 15:41:10)轉(zhuǎn)載▼
標(biāo)簽： 雜談
書面承諾放棄社保無效，受傷自殺認(rèn)定工傷有理
——2008年10月勞動(dòng)爭議典型案例解讀
特約撰稿 周斌
鄭州某公司：逼迫離職員工書面承諾放棄社保
【案例回放】
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★★
【爭議焦點(diǎn)】 離職員工書面承諾放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利，事后還能反悔嗎
【法律解讀】 在現(xiàn)實(shí)生活中，李捷這樣的情況還是比較普遍的。但需強(qiáng)調(diào)的是，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)關(guān)系到個(gè)人、單位和社會(huì)三方利益，這既是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者的義務(wù)，員工承諾放棄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利沒有法律效力。上海明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不能調(diào)解放棄或者部分放棄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納請求（申請人撤訴或變更請求除外）；不能調(diào)解將應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者；工資情況明確的，不能調(diào)解降低或者提高社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)。員工即使簽了“不再追究”的承諾書，也可讓原公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
需注意的是，申請勞動(dòng)仲裁不能超過時(shí)效。在上海，
現(xiàn)實(shí)生活中還有一種情況，就是用人單位把本應(yīng)由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者個(gè)人。對以社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼名義支付，勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取的相關(guān)費(fèi)用，用人單位要求返回的，應(yīng)當(dāng)由用人單位提出仲裁申請，否則勞動(dòng)仲裁部門不予處理。
廣州方盈珠寶：要求白領(lǐng)辭職遭拒安排掃廁所
【案例回放】 十月中旬，在廣州方盈珠寶首飾有限公司工作4年的
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭議焦點(diǎn)】 珠寶公司可以未經(jīng)
【法律解讀】 調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位屬于勞動(dòng)合同的變更范疇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更首先應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸，即具有法律上的約束力，任何一方不得隨意變更。其次，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。珠寶公司的以上做法不僅有違常理，而且涉嫌違法。
重慶智聯(lián)易才：辭退乙肝員工被索賠12萬元
【案例回放】! W: @$ J) V$ B( W2 q1 J4 t;
10月初，重慶市首例乙肝歧視案在江北區(qū)法院開庭，原告以遭遇公司歧視為由，索賠12萬元，并要求公司賠禮道歉。該員工于
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭議焦點(diǎn)】 原告要求智聯(lián)易才賠償損失有何法律依據(jù)？
【法律解讀】 為了保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。當(dāng)然重慶智聯(lián)易才公司不承認(rèn)是由于原告患乙肝而辭退她。公司是否可以所謂的理由解雇原告我們暫且不說，相信法庭會(huì)有公正的判決。但不管怎么說，公司在組織員工體檢的項(xiàng)目中包含查“大三陽”本身就不妥當(dāng)。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在招、用工過程中，可以根據(jù)實(shí)際需要將肝功能檢查項(xiàng)目作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，但除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟；違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。
據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第16條第3款的規(guī)定，自殘或者自殺的不得認(rèn)定為工傷或視同工徐匯某公司：員工違反競業(yè)限制協(xié)議賠償5萬元
【案例回放】 10月上旬，徐匯區(qū)法院對一起競業(yè)限制糾紛作出一審判決。2004年9月，
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★
【爭議焦點(diǎn)】
【法律解讀】 此案中的競業(yè)限制協(xié)議書是原被告雙方自愿簽訂，雙方均應(yīng)遵守。老東家公司在去年11月通過郵政匯款方式
由于競業(yè)限制是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照法律、法規(guī)的規(guī)定自行約定的，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)由當(dāng)事人自行約定。但是違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決。雙方?jīng)]有約定的，應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，上海目前一般是按照員工離職前十二個(gè)月平均工資的20%—30%為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
另需注意的是，此案是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前發(fā)生的爭議，適用的是《上海市勞動(dòng)合同條例》，而《勞動(dòng)合同法》對于競業(yè)限制期限是“不得超過二年”。
北京鐵路局：職工受傷后患抑郁癥自殺為工傷
【案例回放】 北京鐵路局職工楊濤受工傷后出現(xiàn)精神障礙而自殺，海淀勞動(dòng)和社會(huì)保障局以“自殺不得認(rèn)定為工傷”的法律條文拒絕了楊濤家屬的工傷認(rèn)定申請。10月初，經(jīng)過二審改判，法院認(rèn)為楊濤自殺屬于因公死亡，終審判決海淀勞動(dòng)和社會(huì)保障局對此事重新處理。這起案件由此成為首例確認(rèn)自殺為工傷的司法判例。2006年12月初，北京鐵路局職工楊濤參加單位組織的施工時(shí)，被一根10多公斤重的鐵棍擊中頭部，頭部有
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★
【爭議焦點(diǎn)】 楊濤自殺何以認(rèn)定為工傷？
【法律解讀】 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第三款的規(guī)定，自殘或者自殺不得認(rèn)定為工傷。但是對于工傷問題的處理，應(yīng)該看到問題的實(shí)質(zhì)，而不是形式。楊濤是在單位施工中頭部受傷后造成的外傷性精神病，既無證據(jù)證明楊濤在頭部受傷后還受過其他傷害，也無證據(jù)證明楊濤受傷前有精神疾病，應(yīng)認(rèn)定楊濤自殺時(shí)的精神狀態(tài)是由于頭部受傷引起的，即楊濤的自殺是他在工作中頭部受傷后，導(dǎo)致精神障礙所表現(xiàn)出的一種后果，與《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“自殘或者自殺不得認(rèn)定為工傷”的情形并非同一性質(zhì)，故應(yīng)認(rèn)定為工傷。
2008年11月勞動(dòng)爭議典型案例解讀 (2009-06-06 15:44:46)轉(zhuǎn)載▼
標(biāo)簽： 雜談
“閃電式”裁員涉嫌違法 被火車撞傷認(rèn)定工傷
——2008年11月勞動(dòng)爭議典型案例解讀
特約撰稿 周斌
東莞新科：“閃電式”裁員不可取
【案例回放】 東莞新科公司陸續(xù)裁員，并給予高額補(bǔ)償，據(jù)稱最高的一人拿到80萬元補(bǔ)償金。有網(wǎng)友發(fā)出帖子報(bào)告，從
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★★
【爭議焦點(diǎn)】 企業(yè)只要支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就能立即實(shí)施裁員行動(dòng)嗎？
【法律解讀】 由于“經(jīng)濟(jì)性裁員”不是由于員工不稱職或有重大過失造成的，所以企業(yè)要對被裁員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這并不意味著企業(yè)只要按照法律規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就可裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。
實(shí)體性條件僅限于四種：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
程序性條件規(guī)定包括：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
需指出的是，盡管《勞動(dòng)合同法》新增規(guī)定了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的替代方式，即用人單位既可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同，但這種替代方式僅限于《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定的三種法定情形，并不包括經(jīng)濟(jì)性裁員。
據(jù)此，東莞新科公司即使具備了裁員的實(shí)體性條件，也不能違反法定程序，實(shí)施“閃電式裁員”。
福州某企業(yè)：15年老職工遭裁員惹爭議
【案例回放】 11月，福州市倉山區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)開庭審理了一起老職工遭裁員案。今年9月，在福州一家企業(yè)工作了15年的陳平，接到了老板的裁員通知。陳平所在的公司，是一家專營木雕出口的企業(yè)。陳平于1993年進(jìn)入該廠工作，至今已整整15個(gè)年頭，從未簽訂過勞動(dòng)合同。陳平認(rèn)為，雖然沒簽合同，但他留有歷年來的工作憑證，從年限上看，可以納入無固定期限合同范圍，應(yīng)享有優(yōu)先留用的“特權(quán)”。
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭議焦點(diǎn)】 陳平在裁員中能否被公司優(yōu)先留用？
【法律解讀】 一些企業(yè)裁員往往喜歡從年齡大、工資高的職工開始。為了降低裁減人員對勞動(dòng)者工作和生活的影響，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年后，提出簽訂或續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立。但截至目前，陳平未提出這樣的要求，因此不能視為已經(jīng)訂立無固定期限合同范圍。
當(dāng)然在沒有簽訂勞動(dòng)合同的前提下，有一種情況可直接視為雙方已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那就是，用人單位自用工之日（
另需注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，即使具備用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的一般情形，但是如果勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定外，還補(bǔ)充規(guī)定了一種情形，即：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
陳平盡管未簽勞動(dòng)合同，也未必可以示威無固定期限勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)在單位工作滿十五年，如果距法定退休年齡不足五年，單位不得將其納入裁員范圍。
IBM：再次辭退抑郁癥員工
【案例回放】 IBM公司
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭議焦點(diǎn)】 IBM是否可以按情勢變更原則解除袁 毅鵬的勞動(dòng)合同？
【法律解讀】 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！翱陀^情況”是指履行原合同所必要的客觀條件，因不可抗力或者其他，比如地震、海嘯、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害，以及企業(yè)搬遷等人為因素，致使勞動(dòng)合同不能履行的因素。
袁毅鵬一案是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？關(guān)鍵還是要看原勞動(dòng)合同是否可以繼續(xù)履行，這需要法庭經(jīng)過調(diào)查得出結(jié)論。如果原勞動(dòng)合同確實(shí)無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，假如袁不同意新的條件，無法變更合同，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。但如果盡管發(fā)生了一些機(jī)構(gòu)調(diào)整等變化，但履行原勞動(dòng)的基本條件尚存，公司不能隨意單方變更勞動(dòng)合同（包括工作地點(diǎn)、內(nèi)容等）。相信此案最終會(huì)有公正的說法。
寧波“智通”：服裝費(fèi)“鬧劇”何時(shí)休？
【案例回放】 至11月中旬，寧波實(shí)海曙區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局已處理寧波智通通訊器材有限公司“服裝費(fèi)”押金投訴60起，涉及金額21600元。該公司先讓求職者簽下“自愿購買工作服”協(xié)議，交納360元服裝費(fèi)后，再簽勞動(dòng)合同。協(xié)議書上寫道：如個(gè)人原因辭職或自動(dòng)離職，公司不予退還，服裝費(fèi)由自己承擔(dān)。求職者不管應(yīng)聘什么崗位，所謂的上班就是推銷話機(jī)業(yè)務(wù)，按指標(biāo)考核。一旦求職者完不成任務(wù)辭職，就白白損失了一筆服裝費(fèi)。
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★
【爭議焦點(diǎn)】 用人單位可以向勞動(dòng)者收取服裝費(fèi)押金嗎？
【法律解讀】 《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”勞動(dòng)關(guān)系和一般民事關(guān)系不同。民事協(xié)議的當(dāng)事人一般可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。但用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等應(yīng)列入公司正常的運(yùn)營成本，公司產(chǎn)品（樣品）、勞動(dòng)工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。此外，用人單位一律不準(zhǔn)向應(yīng)聘人員收取“中介費(fèi)”、“報(bào)名費(fèi)”等，公司直接安排的體檢費(fèi)用也應(yīng)由公司承擔(dān)。對于出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者可以按規(guī)定約定服務(wù)期和違約金，但不能向在職的勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)。
一旦勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)用人單位向勞動(dòng)者收取押金的，將依法責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并可以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
本溪“惠農(nóng)”：員工被火車撞傷認(rèn)定為工傷
【案例回放】 11月底，本溪市明山區(qū)法院作出一審判決：劉恒軍下班途中被火車撞傷屬于工傷。這是首例被火車撞傷認(rèn)定為工傷。劉恒軍是本溪市惠農(nóng)勞務(wù)服務(wù)有限公司工人，在北營集團(tuán)第一煉鐵廠供料作業(yè)區(qū)做臨時(shí)工，
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★
【爭議焦點(diǎn)】 被火車撞傷算不算工傷？
【法律解讀】 所謂工傷事故是指企業(yè)職工在履行職務(wù)中因工負(fù)傷、致殘、死亡的事故。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。但劉恒軍是被火車撞傷的。只能沿著鐵軌行駛的火車是否屬于機(jī)動(dòng)車？
廣義的機(jī)動(dòng)車是指裝有機(jī)械動(dòng)力裝置的所有車輛，狹義的機(jī)動(dòng)車是指《道路交通安全法》定義的，以動(dòng)力裝置驅(qū)動(dòng)和牽引上道行駛的供人員乘用或用于運(yùn)送物品以及進(jìn)行工程專項(xiàng)作業(yè)的輪式車輛、機(jī)動(dòng)車。
從保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益以及《工傷保險(xiǎn)條例》的立法本意而言，應(yīng)對機(jī)動(dòng)車的范圍作更寬泛的理解。此外，《道路交通安全法》及相關(guān)法律、行政法規(guī)，均沒有把火車規(guī)定為“非機(jī)動(dòng)車”。所以本案中的火車應(yīng)該是《工傷保險(xiǎn)條例》中所指的廣義上的機(jī)動(dòng)車，即指裝有機(jī)械動(dòng)力裝置的所有車輛。
隨著城市交通的不斷發(fā)展，這一判決對可能發(fā)生的軌道交通事故認(rèn)定和處理無疑具有指導(dǎo)意義。
2008年12月勞動(dòng)爭議典型案例解讀 (2009-06-06 15:46:02)轉(zhuǎn)載▼
標(biāo)簽： 雜談
停產(chǎn)員工邊放假邊簽到 服刑官員不干活領(lǐng)空餉
——2008年12月勞動(dòng)爭議典型案例解讀
特約撰稿 周斌
青島華仁員工邊“放假”邊簽到
【案例回放】
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭議焦點(diǎn)】 企業(yè)生產(chǎn)性停工期間職工工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？
【法律解讀】 自從金融危機(jī)襲來、鋼材價(jià)格持續(xù)上漲，該企業(yè)漸漸受到行業(yè)波動(dòng)的影響，效益大不如從前?；蛟S如今的“放假”也是企業(yè)不得已而為之的做法，但放假還需要打卡，總是一件很折騰人的事情。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，用人單位可以依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，但是必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在現(xiàn)實(shí)生活中，許多單位既不能維持正常生產(chǎn)，也由于種種原因不愿解除勞動(dòng)關(guān)系，只能進(jìn)行生產(chǎn)性停工。但是對于生產(chǎn)性停工企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范，的確還需進(jìn)一步完善。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，停工停產(chǎn)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)毫無疑問。但對用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，是否也應(yīng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各地規(guī)定不一。廈門等地規(guī)定按照不低于當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼，江蘇、廣東、深圳、河北等地規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。但是還有很多地方，包括上海等地沒有明確規(guī)定，實(shí)際上允許低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。困難企業(yè)應(yīng)通過工會(huì)組織或職工代表集體協(xié)商，重新確定工資報(bào)酬，并采取縮短工時(shí)、工作共享等措施，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。
目前國家和一些地方已在陸續(xù)出臺(tái)對停工人員實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的一系列扶持政策。總而言之，既要幫助企業(yè)渡過難關(guān)，又不能損害職工的合法權(quán)利，各方應(yīng)當(dāng)同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱，共同努力營造“抱團(tuán)過冬”的社會(huì)氛圍。
成都首例“勞動(dòng)仲裁收條”案立案
【案例回放】
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭議焦點(diǎn)】 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做出受理決定怎么辦？
【法律解讀】 申請仲裁是當(dāng)事人的一項(xiàng)重要的權(quán)利，也是處理勞動(dòng)爭議案件的必經(jīng)程序。由于申請人必須證明其已經(jīng)歷了申請仲裁的程序，才能向法院提起訴訟，所以如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做出受理決定或者出具不予受理通知書，拖延了時(shí)間，則會(huì)使勞動(dòng)爭議雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系處于不確定狀態(tài)，不利于勞動(dòng)爭議案件的處理。
但是今年5月1日之后，隨著《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施，勞動(dòng)糾紛案件出現(xiàn)“井噴”，一些地方的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根本無暇作出受理或不受理決定。彭州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在黃明芳遞交了仲裁申請書后，既沒有說受理，也沒有說不受理，只是出具了一張“收條”。但彭州法院作出的受理決定仍有其法律依據(jù)。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！?span lang="EN-US">
此外，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！钡壳坝馄谖醋鞒鲋俨貌脹Q的情況普遍存在，據(jù)說現(xiàn)在有的地方的勞動(dòng)仲裁案件已經(jīng)排到了半年以后。
對此，當(dāng)事人固然可以依法向人民法院提起訴訟，但勞動(dòng)者還是應(yīng)根據(jù)自己實(shí)際情況作出明智選擇。畢竟法院對訴訟對象、事由、證據(jù)、請求都有嚴(yán)格規(guī)定，當(dāng)事人不服還要啟動(dòng)二審程序，也許時(shí)間會(huì)拖得很長。所以對于勞動(dòng)者來說，特別是原本屬于勞動(dòng)仲裁一裁終局的案件，如果有時(shí)間捱得住，未必要急著去法院，或許還是耐心等待仲裁更好。
瑞安市原副市長被判緩刑“吃空餉”
【案例回放】 2008年12月中旬，媒體披露瑞安市原副市長蔣良榮被判緩刑以來至今6年時(shí)間里，一直被保留公職，占著編制卻忙著自己的私活，每月照樣領(lǐng)取工資。
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭議焦點(diǎn)】 判緩刑人員與原單位勞動(dòng)人事關(guān)系如何處理？
【法律解讀】 1999年人事部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》規(guī)定，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，如果安排了臨時(shí)工作，可以按照緩刑前基本工資額的60％發(fā)給生活費(fèi)；緩刑期滿后可以分配正式工作；緩刑期滿后達(dá)到退休年齡的，可以辦理退休手續(xù)，按照重新確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的退休待遇。但
至于企業(yè)，對于被追究刑事責(zé)任的職工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)關(guān)系，但需注意在解除程序上，不能認(rèn)為勞動(dòng)者被判刑后勞動(dòng)合同自然解除，用人單位必須制作解除勞動(dòng)合同書并送達(dá)勞動(dòng)者，否則勞動(dòng)者仍然與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系。
上海首例“帶薪年休假”維權(quán)案原告勝訴
【案例回放】 2008年12月，上海某婚慶公司被南匯區(qū)法院一審判處
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭議焦點(diǎn)】 離職職工應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬如何支付？
【法律解讀】 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！蹦壳安恢?st1:personname productid="黃" w:st="on">黃女士在該婚慶公司工作之前是否有工作經(jīng)歷，本案中她在2008年的全年休假日期按5天確定，但需指出的是，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
公司應(yīng)按其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，即用人單位需另外支付職工相當(dāng)于日工資收入200%的未休年休假工資。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。需注意的是，這里所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。盡
北京麥當(dāng)勞：小時(shí)薪酬折算違法員工勝訴
【案例回放】 2008年12月，北京市東城區(qū)人民法院判定麥當(dāng)勞賠付起訴員工兩個(gè)月工資的差額及補(bǔ)償金。原告
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★
【爭議焦點(diǎn)】 小時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？
【法律解讀】 首先應(yīng)當(dāng)指出的是，盡
需注意的是，從
