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案例： （2015）滬一中民三（民）終字第286號(hào)

被上訴人（原審被告）上海惠普有限公司。

2014年4月24日，惠普公司向伍薇發(fā)出立即解除勞動(dòng)合同通知書，以伍薇嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除雙方勞動(dòng)合同，伍薇于2014年4月28日收悉前述通知書。2014年5月15日，伍薇向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求惠普公司支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金661，406.06元。2014年7月11日，該仲裁委員會(huì)作出浦勞人仲（2014）辦字第5390號(hào)裁決書，對(duì)伍薇的請(qǐng)求未予支持。伍薇不服該裁決，訴至原審法院。

原審另查明，惠普公司《我們的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則》規(guī)定：“我們避免利益沖突·制定決策時(shí)應(yīng)兼顧惠普的最大利益·對(duì)于您認(rèn)為可能存在潛在利益沖突的任何情況，應(yīng)及時(shí)向您的上級(jí)經(jīng)理匯報(bào)·主動(dòng)就個(gè)人或家庭成員的利益可能與惠普利益產(chǎn)生沖突的情況進(jìn)行事先說(shuō)明?！蔽檗币阎獣郧笆鲆?guī)定內(nèi)容。

原審又查明，仲裁庭審中，伍薇確認(rèn)其丈夫黎德光系負(fù)責(zé)中國(guó)地區(qū)GDCC部門的總經(jīng)理，伍薇也是GDCC部門的一名經(jīng)理；伍薇弟媳董昊迪為GDCC部門的people經(jīng)理，董昊迪直接向黎德光匯報(bào)工作；伍薇弟弟伍子俊為GDCC部門的系統(tǒng)及軟件工程師；伍薇及其家屬的工作地點(diǎn)均為本市浦東新區(qū)金科路＊＊＊號(hào)。2014年1月24日，惠普公司工作人員與伍薇談話并制作調(diào)查筆錄，伍薇在談話中確認(rèn)：丈夫、弟弟、弟媳均在GDCC部門工作，和弟弟的關(guān)系只有弟媳和丈夫知道，沒和別人講過(guò)，曾借REQ給lintian用于招聘弟弟，弟弟曾轉(zhuǎn)到伍薇的團(tuán)隊(duì)工作了幾個(gè)月，未就和弟弟的關(guān)系向惠普公司匯報(bào)過(guò)。

原審?fù)徶?，伍薇提交黎德光勞?dòng)合同書、對(duì)董昊迪的解除通知書，證明丈夫黎德光2011年7月19日起與上?；萜沼邢薰局貞c分公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，弟媳董昊迪系與上海惠普有限公司北京信息技術(shù)研究院分公司建立勞動(dòng)關(guān)系并被解雇，伍薇的親屬均就職于惠普系其他公司，并不構(gòu)成利益沖突?；萜展緦?duì)前述證據(jù)材料真實(shí)性均無(wú)異議，表示二人之前均與惠普公司建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)內(nèi)部工作調(diào)整才與惠普公司各分公司簽署勞動(dòng)合同，但惠普公司實(shí)行事業(yè)部管理模式，匯報(bào)關(guān)系并不局限于勞動(dòng)合同簽約主體。

原審中，惠普公司提交：

1、黎德光、董昊迪、伍子俊勞動(dòng)合同書及董昊迪勞動(dòng)合同更新確認(rèn)書，證明伍薇丈夫黎德光2006年7月17日至2011年7月18日與惠普公司簽署勞動(dòng)合同書、2011年7月19日起與惠普公司重慶分公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，伍薇弟媳董昊迪2009年2月12日至2012年1月31日與惠普公司簽署勞動(dòng)合同書、2012年2月1日起與惠普公司北京信息技術(shù)研究院分公司建立無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，伍薇弟弟2009年5月1日至2012年4月12日與惠普公司北京分公司簽署勞動(dòng)合同書。伍薇對(duì)黎德光2011年7月19日起的勞動(dòng)合同書、董昊迪勞動(dòng)合同更新確認(rèn)書的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)其余證據(jù)材料的真實(shí)性均無(wú)法確認(rèn)。

2、利益沖突政策及翻譯件，表示利益沖突政策系業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則的一部分，業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則中提供有該政策的網(wǎng)頁(yè)鏈接，其中規(guī)定親屬和員工間存在直接或間接匯報(bào)關(guān)系、工作影響關(guān)系等利益沖突情形時(shí)員工應(yīng)予書面披露。伍薇對(duì)前述證據(jù)材料的真實(shí)性有異議，表示未看到過(guò)利益沖突政策、對(duì)翻譯件的部分翻譯內(nèi)容亦有異議；惠普公司確認(rèn)利益沖突政策僅在公司網(wǎng)站上有公示，未以書面形式發(fā)放給過(guò)伍薇，但每年會(huì)對(duì)伍薇進(jìn)行培訓(xùn)。

3、2014年1月24日對(duì)伍子俊的調(diào)查筆錄，證明伍子俊確認(rèn)2009年由伍薇推薦進(jìn)入惠普，和伍薇、董昊迪及黎德光均在GDCC部門工作，這些關(guān)系沒有匯報(bào)給人事，有段時(shí)間和伍薇存在間接匯報(bào)關(guān)系。伍薇對(duì)調(diào)查筆錄真實(shí)性有異議，并表示無(wú)法核對(duì)真實(shí)性。

4、2014年1月24日對(duì)董昊迪的調(diào)查筆錄，證明董昊迪確認(rèn)伍薇參與對(duì)其招聘面試、借REQ給lintian招聘伍子俊。伍薇對(duì)調(diào)查筆錄真實(shí)性無(wú)異議，表示董昊迪系推測(cè)而非確認(rèn)相關(guān)事實(shí)。

原審審理中，伍薇確認(rèn)其匯報(bào)對(duì)象是陳升，陳升的匯報(bào)對(duì)象是伍薇丈夫；弟弟伍子俊的匯報(bào)對(duì)象先是lintian，之后是陳明今，陳明今的匯報(bào)對(duì)象是伍薇；弟媳董昊迪的匯報(bào)對(duì)象是伍薇丈夫；2010年至2014年4月24日期間，4人的匯報(bào)關(guān)系沒有變化過(guò)?；萜展久鞔_解除的規(guī)章制度依據(jù)為《我們的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則》中有關(guān)利益沖突的規(guī)定和伍薇在勞動(dòng)合同附件G-認(rèn)知函中做出的承諾。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?；萜展疽晕檗边`反了《我們的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則》中有關(guān)利益沖突的規(guī)定和伍薇在勞動(dòng)合同附件G-認(rèn)知函中做出的承諾為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)由惠普公司就伍薇存在前述違紀(jì)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。因惠普公司《我們的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則》規(guī)定對(duì)于可能存在潛在利益沖突的任何情況應(yīng)及時(shí)向上級(jí)經(jīng)理匯報(bào)、主動(dòng)就個(gè)人或家庭成員的利益可能與惠普利益產(chǎn)生沖突的情況進(jìn)行事先說(shuō)明，伍薇簽署的認(rèn)知函亦載明不會(huì)采取任何導(dǎo)致公司利益與員工個(gè)人利益發(fā)生沖突的行為、伍薇并承諾其一旦發(fā)現(xiàn)利益沖突的可能性將及時(shí)向公司報(bào)告、違反上述聲明將導(dǎo)致勞動(dòng)合同的立即解除，故伍薇在存在公司利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突的可能性時(shí)應(yīng)及時(shí)向惠普公司報(bào)告，否則會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的后果。

根據(jù)已查明的事實(shí)，伍薇和其丈夫、弟弟、弟媳均在GDCC部門工作，伍薇的丈夫系負(fù)責(zé)中國(guó)地區(qū)GDCC部門的總經(jīng)理，伍薇和其存在間接匯報(bào)關(guān)系，伍薇的弟媳和伍薇丈夫存在直接匯報(bào)關(guān)系，伍薇的弟弟和伍薇存在一段時(shí)間的間接匯報(bào)關(guān)系，伍薇曾借REQ給lintian用于招聘弟弟，前述情形從常理分析亦已明顯屬于存在公司利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突的可能性，伍薇應(yīng)將前述情形向惠普公司匯報(bào)，但伍薇未能提供已向惠普公司匯報(bào)的證據(jù)，故惠普公司依據(jù)伍薇簽署的認(rèn)知函和《我們的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則》的規(guī)定解除與伍薇的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，不屬違法。伍薇雖主張親屬均就職于惠普系其他公司、并不構(gòu)成利益沖突情形，但鑒于伍薇提供的證據(jù)材料顯示其親屬均系與惠普公司分公司建立勞動(dòng)關(guān)系，而分公司系惠普公司的分支機(jī)構(gòu)和組成部門并非獨(dú)立的法人，故對(duì)伍薇的主張不予采信。

綜上，惠普公司的解除行為并無(wú)不當(dāng)，伍薇要求惠普公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金缺乏依據(jù)，不予支持。

（1）其任職惠普公司期間，其丈夫、弟弟、弟媳均非惠普公司員工；

（2）所謂的利益沖突關(guān)系應(yīng)是對(duì)外關(guān)系，即伍薇的家庭成員、朋友作為惠普公司的業(yè)務(wù)相對(duì)方、具有直接利益關(guān)系時(shí)才可能產(chǎn)生利益沖突。其具有的親屬關(guān)系不構(gòu)成對(duì)惠普公司的利益沖突，也未因?yàn)橛H屬關(guān)系使得惠普公司有任何損失；

（3）2014年1月惠普公司對(duì)伍薇進(jìn)行調(diào)查，已得知伍薇與其他人員的親屬關(guān)系，但并未有過(guò)任何調(diào)崗降薪的處罰，至2014年4月突然解除勞動(dòng)合同，欠缺合理性。

根據(jù)本案已查明之事實(shí)：

首先，伍薇與其丈夫、弟弟、弟媳均在該公司GDCC部門工作；

其次，伍薇的丈夫系中國(guó)地區(qū)GDCC部門的總經(jīng)理，伍薇以及其弟媳均系該部門的經(jīng)理，且均與伍薇之丈夫存在間接或直接匯報(bào)關(guān)系；

再次，伍薇之弟弟為GDCC部門的系統(tǒng)及軟件工程師，與伍薇也曾存在間接匯報(bào)關(guān)系，伍薇曾借REQ給lintian用于招聘其弟。對(duì)此，伍薇并未就上述情形向惠普公司進(jìn)行匯報(bào)。

伍薇在入職時(shí)簽署的認(rèn)知函載明，伍薇不會(huì)采取任何導(dǎo)致公司利益與員工個(gè)人利益發(fā)生沖突的行為、伍薇并承諾其一旦發(fā)現(xiàn)利益沖突的可能性將及時(shí)向公司報(bào)告、違反上述聲明將導(dǎo)致勞動(dòng)合同的立即解除，惠普公司《我們的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則》亦規(guī)定對(duì)于可能存在潛在利益沖突的任何情況應(yīng)及時(shí)向上級(jí)經(jīng)理匯報(bào)、主動(dòng)就個(gè)人或家庭成員的利益可能與惠普利益產(chǎn)生沖突的情況進(jìn)行事先說(shuō)明。然伍薇的上述行為顯然違反了惠普公司的規(guī)章制度。至于伍薇稱惠普公司2014年1月已開始調(diào)查，至2014年4月才作出解除行為不合常理，本院認(rèn)為該調(diào)查至解除時(shí)間尚屬合理范圍內(nèi)，故對(duì)于伍薇之意見不予采納。據(jù)此，惠普公司解除與伍薇的勞動(dòng)合同并無(wú)不妥。

駁回上訴，維持原判。